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7月份入职年终奖如何计算

7月份入职年终奖如何计算

7月份入职年终奖怎么算根据公司规定决定。年终奖发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资...

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工作状态应该如何填写?

工作状态应该如何填写?

填表时的工作状态根据实际情况填写就可以了。工作状态就是在职或者待业的,你要是在职去求职面试的,那就是协商在职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合...

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没入职是否应该去公司上班?

没入职是否应该去公司上班?

如果实际已在用人单位上班工作,和用人单位已发生实际用工关系,则从用工之日起双方属于成立劳动关系,可以要求用人单位签订劳动合同或者出具有关劳动关系证明。应当第一天上班的时候办理入职手续。你入职是否填写了...

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加盟店职工应该和谁签订劳动合同?

加盟店职工应该和谁签订劳动合同?

案例:几年前,原本在某市澳门豆捞加盟店打工的38名员工,被毫无征兆地挡在店门外———已经有新来的员工干着他们原来干的活。他们上个月的工资也悬而未决。根据店里《澳门豆捞特许经营合同》显示,这家澳门豆捞店...

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公司给出聘用函后拒签合同应该如何维权?

公司给出聘用函后拒签合同应该如何维权?

案例:张某原先在一家传媒公司任职,在网上看到XX公司的招聘信息后,向XX公司投递简历,经过面试,XX公司向张某发送聘用函和聘用函回执,聘用函的主要内容为:邀请张某担任内容总编一职,上班日期初定为201...

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单位是否应签书面劳动合同?

单位是否应签书面劳动合同?

单位应签书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折...

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不签订书面劳动合同有哪些风险

不签订书面劳动合同有哪些风险

不签订书面劳动合同的风险一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应...

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单位应什么时候签订劳动合同

单位应什么时候签订劳动合同

一、单位应何时签订劳动合同2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...

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员工不愿签劳动合同可以吗

员工不愿签劳动合同可以吗

劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情,由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费;不终止劳动关...

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ERP实施顾问应该在工作中做到什么

ERP实施顾问应该在工作中做到什么

一、树立并分享信誉准确的为自己定位,并积极树立自己的信誉。从这样两个角度去考虑问题,一是从高层管理者的角度去思考行业竞争和公司运作的问题,一是从专业、细致的角度去考虑单据、报表、界面等数据处理的问题。...

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