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辞职后原单位欠的工资还没有给,还可以去仲裁委提出仲裁吗?

辞职后原单位欠的工资还没有给,还可以去仲裁委提出仲裁吗?

  单位拖欠的工资,无论过去多久,都可以要求单位予以支付,没有期限限制。  法条链接:  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、...

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保安加班工资应该如何计算?

保安加班工资应该如何计算?

  保安加班工资  加班费  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 ...

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企业倒闭劳动者工资应该如何支付?

企业倒闭劳动者工资应该如何支付?

  企业倒闭劳动者工资怎么赔偿  根据公司法的规定,公司如果破产了,也就是你说的倒闭了,那么要成立清算组,进行破产清算,也就是公司的一些固定资产之类的,变卖折合现金,这部分钱优先对员工拖欠的工资进行支...

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连州市劳资纠纷群体性事件应急处置预案的内容是什么?

连州市劳资纠纷群体性事件应急处置预案的内容是什么?

  1.1目的  在各级党委和政府的领导下,努力改善我市劳动关系,化解劳资矛盾,最大限度地预防突发性事件和群体性事件的发生,减少突发性事件和群体性事件造成的危害和影响,全力维护职工和企业合法权益、维护...

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应该如何处理劳资纠纷?

应该如何处理劳资纠纷?

  由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点,一些中小企业、特别是家庭作坊式企业,管理水平参差不齐,用工制度不规范,侵害职工合法权益的现象时有发生,引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要...

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工厂能私自改工资吗

工厂能私自改工资吗

  对于劳动者来说工资是很重要的一部分,每个人都很在意。但是在工作期间用人单位有时会私自更改劳动者的工资,那么,这种行为是合法的吗?  工厂可以私自改工资吗  是违法行为。双方在合同中约定工资,劳动合...

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怎么妥善处理劳资纠纷问题

怎么妥善处理劳资纠纷问题

  劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。...

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劳资纠纷具体有哪些形式?

劳资纠纷具体有哪些形式?

  劳资纠纷形式    (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;  (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  (三)因履行劳...

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员工无法拿到自己的工资应该向谁投诉?

员工无法拿到自己的工资应该向谁投诉?

  公司不发工资,维权方式:  在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如...

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劳资纠纷的含义以及种类分别是怎样的?

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  劳资纠纷的含义:劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。  劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳...

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