追偿权，是指用工者承担责任之后，对于有过错的被用工者所享有的追偿的权利。根据《侵权责任法》第三十四条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应承担责任。但其并未规定用人单位承担替代责任后是否有权向工作人员追偿。《民法典》第一千一百九十一条第一款赋予了用人单位对外承担责任后对工作人员的追偿权。值得注意的是，该条仅赋予用人单位向故意或重大过失的工作人员追偿的权利。那么，在什么情况下,员工职务侵权后单位有追偿权呢？

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1.在职务侵权情况下，劳动者致他人损害属一般过失，并非故意或者重大过失，用人单位或雇主对被侵害人承担赔偿责任后不能向劳动者追偿——某公司诉汤某追偿权侵权纠纷案

案例要旨：用人单位对劳动者的追偿权应属劳动关系范畴，而雇主对雇员的追偿权则属于一般民事关系的范畴；在职务侵权情况下，劳动者致他人损害属一般过失，并非故意或者重大过失，用人单位或雇主对被侵害人承担赔偿责任后不能向劳动者追偿。

2.雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿——吴建发诉泉州市丰泽顺鑫物业管理有限公司人身损害赔偿纠纷案

案例要旨：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

3.用工者追偿权为有限追偿应在合理范围内行使——北京京西风光旅游开发股份有限公司百花出租汽车分公司诉王某确认劳动关系纠纷案

案例要旨：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担赔偿责任后，有权向实施加害行为的工作人员追偿。在确定合理的追偿比例时，法官应当综合考虑工作人员的过错程度、收入水平、收益对比、职业化程度、工作风险及承受能力。

4.工作人员负有重大过失，用人单位行使追偿权合法有据，但从公平角度考虑，用人单位的追偿比例不宜过大——国井酒业有限公司与孙帅追偿权纠纷案

案例要旨：工作人员未经用人单位批准驾驶只入交强险而未入商业险的轿车在市区超速行驶，致使发生重大交通事故，造成高额赔偿，给用人单位造成重大损失，负有重大过失责任，用人单位行使追偿权，合法有据。考虑到用人单位系双方利益的最终收益者，结合已生效的法律文书及用人单位已赔付的情况，法院从公平角度

1.《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第八条　法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

3.《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日起施行）

第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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