近日，中国裁判文书网公布了一则人事争议的案件。

    叶某某在2003年入职广东中山某家快递公司，在2011年，双方签订了无固定期限劳动合同。在2019年，叶某某通过电话对投递延迟的投诉进行处理。该客户反映因投递延迟赶不上调试，叶某某在沟通时，该客户的情绪比较激动，还带有辱骂性语言，叶某某在听到这些话后，就进行了反击。

    在2020年1月8日，公司解除了叶某某的劳动合同，公司认为辱骂客户，属于五类责任。

    在2020年2月28日，叶某某申请劳动合同，叶某某请求裁决公司支付违法解除劳动关系并进行赔偿，然而仲裁并没有支持。

    叶某某于是就向中山市第二人民法院提起诉讼，法院在审理时认为，由于客户多次对已故直系亲属进行辱骂，属于事出有因，叶某某的行为也并没有违反职业道德和违反劳动纪律，而公司解除叶某某劳动合同的做法并不合理，法院认为公司解除劳动合同是违法的，判决公司支付叶某某赔偿金307840元。

    而公司对于法院的判决表示不服，又提起诉讼。中山市中级人民法院在审理时认为，国家公民享有人格尊严，企业员工的人格尊严也是有价值的。二审被驳回，维持原判。

    每个人都是有尊严的，法律也会保护每个人的人格尊严。在人格尊严受损时，可以通过法律的方式来维护自己，绝不能遭受他人对自己人格的侮辱。