导读：年关将至，很多公司都在加班加点，员工也面临着高额的工作量，但是很多公司可能会使用一些手段，让员工辛苦加班但是没有加班费。

案件回顾：

永某于2010年4月15日与一家劳务公司建立了劳资关系，并作为司机被派往一家汽车租赁公司。永某与该劳务公司签订了三份劳动合同。

后永某于2017年1月10日和2018年1月10日在两个“年假查询表”上打勾，以自愿放弃2017年和2018年的带薪假，并在该表上签字确认。

永某于2018年10月16日申请仲裁，要求劳务公司和租车公司分别支付2017年15天和2018年8天的折合薪金16919.54元，但仲裁委员会裁定不支持永某的请求。

永某拒绝接受裁决，并向法院提起上诉。永某说，他不知道两种《年假查询表》的真实性，当时是被迫签的字。

二审法院认为，永某要求汽车租赁公司对上述两项索赔承担连带责任，这没有法律依据，法院也不支持他的请求。综上，一审法院明确认定事实，正确适用法律。上诉被驳回，维持原判。

仟律网在线：

根据永某签署的“年休假征询单”等证据，且申请人并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定申请人已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对永某关于支付应休未休年休假折抵工资的请求不予支持。

原审据此不予支持申请人要求某汽车租赁公司承担连带赔偿责任的请求并无不当，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由，所以法院不会在支持上诉。

这也告诉我们在任何合同上签字一定要谨慎小心，一不小心就可能陷入这样的陷阱中。