济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

​协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键

发布时间:2021-12-20 14:05:40

阅读量:16088

天下没有不散的宴席,用人单位和劳动者协商解除劳动合同,谁先提出”这一点上很重要,如果对这一关键点不予以明确,极易引起纠纷。下面,小编带大家看看以下案例。


2007年7月18日,王某入职甲公司,此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月,甲公司提出与王某解除劳动合同,经双方协商具体方案后,王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。


     内容为:基于公司及本人的情况,经协商达成一致,本人于2020年9月30日主动办理离职;公司在9月30日前保证本人薪资待遇及各项福利待遇不变并按月发放,2020年1月起不再享受每月3000元的报销补贴。此辞职申请生效条件是公司和本人双方充分履行了上述约定。在2020年2月24日至2020年9月30日为工作交接期,期间在公司办公时间每周不少于3天。特此申请,望批准。


甲公司于2020年2月21日回复:邮件收到,内容确认。甲公司和王某从2020年2月24日开始按照上述辞职信的内容履行各自的权利义务。2020年9月8日,甲公司通过电子邮件通知王某。


     “自明天起你开始休假,无需再来公司办公,你的薪水以及其他现有福利将支付到2020年9月30号”。


王某表示不同意辞职。后,甲公司关闭了王某的工作系统,并支付工资至9月30日。双方于2020年9月16日办理了离职交接手续。


王某认为其虽书写辞职信,但并非自愿行为,双方劳动合同系因甲公司提出而解除,故主张解除劳动合同经济补偿金。


一审法院经审理认为:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。王某于2020年2月20日向甲公司递交辞职信,提出在2020年9月30日与甲公司解除劳动合同,而甲公司同意其辞职申请,并对辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。


王某的辞职信系其真实意思表示,结合王某于2020年9月16日与甲公司办理了离职交接的事实,以及甲公司将王某的工资正常支付到了2020年9月30日的事实,可以认定双方均按照辞职信所载明的内容履行了各自的义务,即王某与甲公司之间的劳动合同系因前者的主动辞职而于2020年9月30日解除。故对王某的诉讼请求不予支持。

   

王某不服,上诉至二中院。二中院驳回王某上诉,维持原判。

法官说法


解除劳动合同,谁先提出很重要。因为它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定,如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由劳动者提出,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要。

在上述这起案例中,双方因协商解除到底由谁先提出而发生争议。王某认为协商解除是由甲公司首先提出,但甲公司则认为双方最终的协商结果是以“劳动者提出”的方式解除劳动合同。最终法院根据邮件内容以及双方按照邮件所载内容履行各自义务的事实,认定劳动合同因王某一方提出而解除,对其要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未予支持。如果当初双方在协商解除时能签订书面的解除协议,将“谁先提出”这一关键信息予以明确,也就不会产生不必要的纷争。


法官提示


一是协商解除劳动合同时要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明,劳动者在劳动合同解除后以企业单方解除为由主张违法解除赔偿金的风险。

二是解除协议中应明确解除合同的提出方,因为它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的问题。

三是解除协议中应明确劳动合同解除的时间点,对工作交接流程,补偿费用明细及支付时间,以及竞业限制和保密义务等均应在协议书中写明,以厘清双方权责,避免诉讼风险。

来源:北京二中院

来自:仟律网

1601

相关分类: 济南市推荐律师 ​协商解除劳动合 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

灵活就业合同可以随便盖章吗?

灵活就业合同可以随便盖章吗?

律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...

时间:2022-06-09 13:45

2226次阅读

加班调休有效期多久

加班调休有效期多久?

律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...

时间:2022-06-09 11:19

1874次阅读

建筑工地农民工交税吗?

建筑工地农民工交税吗?

律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...

时间:2022-06-09 11:03

1949次阅读

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...

时间:2022-06-09 11:03

1181次阅读

劳动辞职不批怎么办

劳动辞职不批怎么办?

律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...

时间:2022-06-09 10:51

1109次阅读

易轶

易轶

婚姻家事、遗产继承…

咨询我

热门推荐

上海一女子试用期第三天准点下班,第二天被领导公司辞退广东一女子上班第一天办理入职后,因已婚被公司辞退吓到了吗?第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资?高院这样判!没有劳动合同,怎么证明劳动关系?(附范本)公司被责令补缴社保后,要员工返还社保补贴能支持吗?员工要求补缴11年社保, 人社局: 超过2年投诉时效! 终审判决: 时效没限制​!太全了!最高院公报工伤案例裁判规则汇总(2004-2022第5期)劳动合同到期后先办离职后再签,工龄会连续计算吗?(二审判决)第三次劳动合同期满公司终止合同要支付2倍补偿?(二审判决)公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?最高法院:未签劳动合同超过1年,满1年之后的二倍工资不支持2022年最新整理:解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准疫情之下,社保和公积金迎来6个新变化!员工拒绝调岗继续在原岗打卡,公司该如何处理?超强汇总:产假工资和生育津贴是一回事吗?(含各省规定)员工拒绝调岗不去新岗报到,法院说理太充分了!终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦官宣!4月1日起,工资低于这个数,单位违法!一槌定音!最高院:长期“两不找”,劳资双方不具有劳动法意义上的权利义务关系违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?(终于明白了)太分裂了!公司找第三方代缴社保,员工能否解除合同主张经济补偿?清晰明确!人社部:涉疫情,工资.劳动合同.医疗期.年休假处理意见员工提出辞职后说太冲动要撤回,公司拒绝,一审判公司赔18万,二审反转!签了5年合同仅工作1个月就擅自离职,公司主张12万经济损失,法院这样判!怀孕期间被调岗,月薪从1万4千降到了4千,之后还被辞退?法院判了女职工回家给孩子哺乳发生车祸,能认定工伤吗?(二审案例)人社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2022.1.7修订)因工外出被狗咬伤,去找狗又被主人打骨折,是不是工伤?员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了公司搬迁,员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿,法院这样判!同样交22年社保,为什么有人领600,有人领2000?​协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键船员“炒掉”老板,法院力挺!这是咋回事?12月社保和养老新变动,“六件大事”要注意!快记下来公司在12月30日解除劳动合同,员工能拿年终奖吗?