近日，在广东广州的王女士在上班第一天办理完入职后，却因已婚遭到了公司的辞退。王女士在找这家公司时，还拒绝了其他的公司。本来在元旦之前就能确定上班时间的，但公司却让她等了一周的时间。

    在王女士第一天上班时，公司安排并给王女士介绍了工作的相关内容。人事后来把王女士叫到办公室，觉得王女士结婚了，肯定会想要孩子。王女士明确这是一份客服工作，一个月是白班，一个月是夜班，自己近期没有备孕的打算。随后，人事就把入职资料还给了王女士。王女士就这样被公司辞退了。

    王女士回到家后要求公司赔偿自己误工费和交通费100元，随后公司便赔偿了王女士这笔钱。对于这件事情的遭遇，王女士非常伤心。

    公司辞退员工应有正当的理由，已婚并不是辞退员工的正当理由。公司的这种做法是不合理的，不能因已婚就辞退员工。王女士也不能没有违反法律的规定，应受到公平的对待。公司作为用人单位，应积极维护员工的利益。而且公司的这种做法，也违反了劳动法的相关规定。同时，还给社会带来了不好的影响。

    在生活中，还有很多人在职场中遭受不公。有些公司的做法，甚至严重损害了老劳动者的利益。因此，劳动者在遇到不公时，要及时用法律武器维护自己的利益，要保证自己权益不受侵害。