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广东一女子上班第一天办理入职后,因已婚被公司辞退

发布时间:2023-01-12 14:09:47

阅读量:10419

    近日,在广东广州的王女士在上班第一天办理完入职后,却因已婚遭到了公司的辞退。王女士在找这家公司时,还拒绝了其他的公司。本来在元旦之前就能确定上班时间的,但公司却让她等了一周的时间。

    在王女士第一天上班时,公司安排并给王女士介绍了工作的相关内容。人事后来把王女士叫到办公室,觉得王女士结婚了,肯定会想要孩子。王女士明确这是一份客服工作,一个月是白班,一个月是夜班,自己近期没有备孕的打算。随后,人事就把入职资料还给了王女士。王女士就这样被公司辞退了。

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    王女士回到家后要求公司赔偿自己误工费和交通费100元,随后公司便赔偿了王女士这笔钱。对于这件事情的遭遇,王女士非常伤心。

    公司辞退员工应有正当的理由,已婚并不是辞退员工的正当理由。公司的这种做法是不合理的,不能因已婚就辞退员工。王女士也不能没有违反法律的规定,应受到公平的对待。公司作为用人单位,应积极维护员工的利益。而且公司的这种做法,也违反了劳动法的相关规定。同时,还给社会带来了不好的影响。

    在生活中,还有很多人在职场中遭受不公。有些公司的做法,甚至严重损害了老劳动者的利益。因此,劳动者在遇到不公时,要及时用法律武器维护自己的利益,要保证自己权益不受侵害。


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 广东一女子上班第 劳动关系劳动争议工伤认定

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