济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

女职工回家给孩子哺乳发生车祸,能认定工伤吗?(二审案例)

发布时间:2022-02-23 15:24:23

阅读量:19603

案号:(2019)辽05行终1号

本案的争议焦点为:

一是被上诉人哺乳时间能否认定为工作时间,二是回家哺乳途中发生交通事故是否属于由于因公外出期间由于工作原因受到伤害,三是被上诉人在哺乳往返单位途中发生交通事故能否认定为工伤。

基本事实:

2017年10月21日上午9点45分,某钢材公司职工赵某电动自行车回家给孩子哺乳,行至XX邮局路口时,被出租车撞伤,《道路交通事故认定书》认定:“出租车司机负全责,当事人赵某无责任”。

被告某人社局认为赵某受到的伤害情形不符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤”第五项“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定,因此,决定不予认定为工伤或者视同工伤。经行政复议,某政府作出行政复议决定维持了该非工伤认定结论。

一审法院认为:

《女职工劳动保护规定》(已废止)第九条曾规定,给予女职工每班两次各三十分钟的哺乳时间,将哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。新的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”以及第十条规定:“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”新的《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位应在劳动时间内给予女职工的一小时哺乳时间可以灵活安排,是对女职工权利的进一步保护,同时也并未将哺乳时间排除在劳动时间外

根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”认定工伤需要满足三个要件,即工作时间、工作场所、工作原因。工作时间及工作场所的判断,不能予以机械性认定。其中核心是工作原因,要求职工所受伤害与工作存在因果关系。工伤认定标准的“工作原因”除法定外,还有一些非法定的原因,包括在职工工作过程中满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要。

因女职工本身存在特殊生理原因,哺乳也是其合理及必须的生理、生活需要之一,本案中,在用人单位未提供相应哺乳场所的情况下,原告赵某工作时间内经用人单位同意回家哺乳,哺乳后再返回单位继续工作,往返途中发生的交通事故伤害亦应视为工伤认定合理范畴,同时也符合保护劳动者,尤其是女职工的特殊权益。

综上所述判决:一、撤销被告某人社局于2018年3月19日作出的非工伤认定结论通知书;二、撤销某政府于2018年6月1日作出的本政行复决字[2018]第70号行政复议决定书;三、责令某人社局自本判决生效之日起60日内重新作出行政行为。

上诉人某人社局称:一是原审法院认定哺乳期间属于工作时间,适用法律错误。被废止的《女职工劳动保护规定》曾规定哺乳时间和在本单位哺乳往返途中均算劳动时间,但新的《女职工劳动保护特别规定》并未将上述时间列入工作时间,将此种情形排除在工作时间范围之外,也没有法律及司法解释将哺乳及往返哺乳途中的时间算作工作时间的规定。二是原审认定被上诉人受伤属于工作原因,属适用法律有误。被上诉人回家哺乳属于因私外出,不属于因公外出,也非履行工作职责导致受伤。哺乳也不同于满足人体必需的吃饭、喝水等生理生活需要。

某钢材公司述称,被上诉人确实是回家哺乳,确实经单位领导同意,尊重法院裁判。

二审法院认为:
本案的争议焦点为:
一是被上诉人哺乳时间能否认定为工作时间,二是回家哺乳途中发生交通事故是否属于由于因公外出期间由于工作原因受到伤害,三是被上诉人在哺乳往返单位途中发生交通事故能否认定为工伤。

对于第一个争议焦点,虽现行有效的《女职工劳动保护特别规定》照比废止的《女职工劳动保护规定》缺少了“哺乳时间和在本单位哺乳往返途中均算劳动时间”的规定内容,但现行有效的《女职工劳动保护特别规定》有“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”的明确规定,其中“劳动时间内”的表述足以说明哺乳时间属于劳动时间,故上诉人关于哺乳时间不属于劳动时间的上诉理由不成立。

关于第二个争议焦点,被上诉人回家哺乳是出于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难的需要,而并非出于工作原因,故被上诉人回家哺乳不属于因工外出,其在途中发生交通事故而受伤,也不属于由于工作原因受到伤害,上诉人对此的上诉理由成立。

关于第三个争议焦点因原审第三人并未设立哺乳室以解决女职工哺乳困难,故被上诉人必须回家哺乳,这在客观上形成了被上诉人因为哺乳而再次在家与单位之间进行往返。其回家哺乳往返单位的途中,符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条(三)项关于对“上下班途中”的理解,应当认定为上下班途中。被上诉人在上下班途中发生交通事故,又非被上诉人主要责任,根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,被上诉人因此受到的伤害应当认定为工伤。原判适用法律有误,本院予以纠正,但原审判决结果正确,予以维持,故对上诉人撤销原判的上诉请求予以驳回。

综上,判决如下:驳回上诉,维持原判。

来源:子非鱼说劳动法

来自:仟律网

1582

相关分类: 济南市推荐律师 女职工回家给孩子 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

灵活就业合同可以随便盖章吗?

灵活就业合同可以随便盖章吗?

律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...

时间:2022-06-09 13:45

2225次阅读

加班调休有效期多久

加班调休有效期多久?

律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...

时间:2022-06-09 11:19

1874次阅读

建筑工地农民工交税吗?

建筑工地农民工交税吗?

律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...

时间:2022-06-09 11:03

1949次阅读

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...

时间:2022-06-09 11:03

1181次阅读

劳动辞职不批怎么办

劳动辞职不批怎么办?

律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...

时间:2022-06-09 10:51

1109次阅读

李律师

李律师

婚姻家庭、交通事故…

咨询我

热门推荐

上海一女子试用期第三天准点下班,第二天被领导公司辞退广东一女子上班第一天办理入职后,因已婚被公司辞退吓到了吗?第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资?高院这样判!没有劳动合同,怎么证明劳动关系?(附范本)公司被责令补缴社保后,要员工返还社保补贴能支持吗?员工要求补缴11年社保, 人社局: 超过2年投诉时效! 终审判决: 时效没限制​!太全了!最高院公报工伤案例裁判规则汇总(2004-2022第5期)劳动合同到期后先办离职后再签,工龄会连续计算吗?(二审判决)第三次劳动合同期满公司终止合同要支付2倍补偿?(二审判决)公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?最高法院:未签劳动合同超过1年,满1年之后的二倍工资不支持2022年最新整理:解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准疫情之下,社保和公积金迎来6个新变化!员工拒绝调岗继续在原岗打卡,公司该如何处理?超强汇总:产假工资和生育津贴是一回事吗?(含各省规定)员工拒绝调岗不去新岗报到,法院说理太充分了!终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦官宣!4月1日起,工资低于这个数,单位违法!一槌定音!最高院:长期“两不找”,劳资双方不具有劳动法意义上的权利义务关系违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?(终于明白了)太分裂了!公司找第三方代缴社保,员工能否解除合同主张经济补偿?清晰明确!人社部:涉疫情,工资.劳动合同.医疗期.年休假处理意见员工提出辞职后说太冲动要撤回,公司拒绝,一审判公司赔18万,二审反转!签了5年合同仅工作1个月就擅自离职,公司主张12万经济损失,法院这样判!怀孕期间被调岗,月薪从1万4千降到了4千,之后还被辞退?法院判了女职工回家给孩子哺乳发生车祸,能认定工伤吗?(二审案例)人社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2022.1.7修订)因工外出被狗咬伤,去找狗又被主人打骨折,是不是工伤?员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了公司搬迁,员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿,法院这样判!同样交22年社保,为什么有人领600,有人领2000?​协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键船员“炒掉”老板,法院力挺!这是咋回事?12月社保和养老新变动,“六件大事”要注意!快记下来公司在12月30日解除劳动合同,员工能拿年终奖吗?