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新人入职签合同一定要注意这几点!

发布时间:2021-01-30 09:31:35

阅读量:11036


导读:契约精神对于人类的社会活动十分重要,我国大多数人对于契约精神并不算重视,就比如说维系契约精神的合同,一般都是很随便的就会签上名字。往往就是这样随随便便让我们的生活多了很多的麻烦。

案件回顾:

前段时间,已经是毕业班的小张根据学校的安排,开始了自己的实习生活,但是小张并不太想去学校安排的公司。于是在和老师协商之后,决定自主选择实习方式,之后小张就开始了找工作。

幸运的是,没过多久小张就找到了自己满意的工作岗位,入职开始试岗期,一星期的试岗期结束之后,公司的人事找到小张签署试用期合同。但是第二月发工资的时候,小张发现自己的工资少了很多,一问人事才知道,试岗期是没有工资的。小张很生气,但是人事拿出合同,说上面明确说明了试岗期没有工资。小张算是哑巴吃黄连,有苦说不出!

仟律网在线:

每年都有大量毕业生或是实习生从学校走出来参加工作,刚参加工作没有经验,签劳动合同一定要看好这三点:

第一,看工资、工作地点以及工作内容,特别是工资,合同上写明的金额是税前还是税后,别听人事怎么说,要看合同上怎么写。

第二,看试用期,是一个月还是三个月,一定要记住,试用期只能定一次,并且试用期的时间是根据劳动合同期限制定的。

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第三,看休假时间,一定要把年假、休假、请假等方面的具体规定了解清楚,免得有事请假还要闹不愉快。


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 合同纠纷解除合同安置费用 劳动关系劳动争议工伤认定

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