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部门合并,员工拒绝调岗,公司能否解除劳动合同?

发布时间:2021-01-12 16:27:02

阅读量:12713

前言:

在工作中,公司可能因业务需要对员工实施岗位调动,那么这种情况下,员工是否有权拒绝,公司能因员工拒绝调岗而予以解雇吗?

案例分析:

张某入职某机械公司后,与其签订了无固定期限劳动合同。

双方约定张某从事,生产管理岗位工作,并约定公司因业务需要,可以将张某调整到相近的工作岗位上,张某无正当理由应该服从。当公司生产经营发生变化时,双方经协商后,可以对张某的工作地点、工作岗位、工作内容进行变动。

后该张某所在的部门合并了其他部门,公司下发了书面通知,对张某的岗位进行调动。张某不同意调动,公司多次对张某下达了警告处分,最终单方面解除了与张某的劳动合同。

张某申请劳动仲裁,仲裁委判令公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。

法律延伸:

经法院审理认为,双方签订的劳动合同中写明,张某同意因公司业务需要调动至相近工作岗位。用人单位多次与张某协商后,张某仍拒绝,不到岗位报道,违反了公司的规章制度理应受到处分。公司多次下达处分通知,并与张某协商后,张某因多次受到处分而属于严重违反公司制度的行为受到解雇,公司的决定不属于违法解除劳动合同。遂法院判定该公司无需支付违法解除劳动合同补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结:

由此我们能知道,劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应仔细阅读,签字后就表示同意协议中的约定,用人单位按照合同约定安排,在不违法的情况下,劳动者违反协议是不合理的

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 违法解除劳动合同过失性辞退 劳动关系劳动争议工伤认定

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