前言：

在工作中，公司可能因业务需要对员工实施岗位调动，那么这种情况下，员工是否有权拒绝，公司能因员工拒绝调岗而予以解雇吗？

案例分析：

张某入职某机械公司后，与其签订了无固定期限劳动合同。

双方约定张某从事，生产管理岗位工作，并约定公司因业务需要，可以将张某调整到相近的工作岗位上，张某无正当理由应该服从。当公司生产经营发生变化时，双方经协商后，可以对张某的工作地点、工作岗位、工作内容进行变动。

后该张某所在的部门合并了其他部门，公司下发了书面通知，对张某的岗位进行调动。张某不同意调动，公司多次对张某下达了警告处分，最终单方面解除了与张某的劳动合同。

张某申请劳动仲裁，仲裁委判令公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。

法律延伸：

经法院审理认为，双方签订的劳动合同中写明，张某同意因公司业务需要调动至相近工作岗位。用人单位多次与张某协商后，张某仍拒绝，不到岗位报道,违反了公司的规章制度理应受到处分。公司多次下达处分通知，并与张某协商后，张某因多次受到处分而属于严重违反公司制度的行为受到解雇，公司的决定不属于违法解除劳动合同。遂法院判定该公司无需支付违法解除劳动合同补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结：

由此我们能知道，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读，签字后就表示同意协议中的约定，用人单位按照合同约定安排，在不违法的情况下，劳动者违反协议是不合理的