前言:
我们知道,按照劳动合同法,解除劳动合同时,用人单位在一些情况下应向劳动者支付经济补偿。但假如员工与公司就补偿金达成约定后,又认为有失公平,能否起诉推翻呢?
案例分析:
张某与公司协议解除劳动合同,协议书中写明了双方约定的解除劳动合同补偿金,并约定协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张,张某今后不再就解除劳动合同事宜对公司进行主张。
后来,张某认为自己收到的补偿金少了,公司没有按照自己的实际工龄来计算,遂向法院提起了诉讼。
法院经审理认为,张某在协议中已经同意不再就解除劳动合同事宜再行主张,现在又告公司要解除劳动关系经济补偿金,违背了诚实信用原则,遂法院最终驳回了张某的诉请。
法律延伸:
关于此类劳动纠纷案件是十分常见的,其中也不乏,用人单位与劳动者签订了明显不公平的协议后,被法院认定无效的例子。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
仟律网律师总结:
在司法实践中,劳动者与用人单位协议“自愿放弃”,但协议内容明显有失公平的情况下,即使劳动者的确有违诚信,也不宜不支持其主张。
2269
【法律分析】在理论上没有什么不同,因为社保个人信息数据统计方法、退休工资计算公式都是一样的。不同之处就在于,两地的收入差距导致社平工资有差异,缴费基数就不一样。另一个具体到个人就是缴费年限、缴费平均指...
【法律分析】根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
【法律分析】停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当...
【法律分析】工伤保险基金报销的项目包括:因工伤而产生的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护...
【法律分析】在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以...
友情链接:
国产汽车