腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞，国家规定每天工作几小时

前言：

由于闫先生不满被腾讯开除，向深圳仲裁委提出申请，要求腾讯向其支付自2012年工作以来的年终奖金和加班费的总和超过500万元人民币。

闫先生表示，自从加入公司以来，腾讯弹性工作制，从未检查过出勤情况。腾讯员工在工作日18:00之后继续工作是正常的。腾讯只有10到18点的监控，没有任何说服力。

案件详情：

闫先生于2012年7月加入腾讯，担任游戏平台部高级工程师。双方签署的最后一份劳动合同的期限为2015年10月1日至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯以闫先生未遵守工作为由（日程安排，经常迟到，早退，长时间缺勤，严重违反了劳动纪律)取消了与闫先生的劳动合同。根据闫先生的说法，在被解雇的那天，腾讯单方面暴力解雇了雇员，许多保安人员强迫他收拾行李离开，并封锁了腾讯内部所有内部权利和信息，例如工作卡，内网账号，以及公司邮箱。

法院判决：

二审法院裁定，上诉人闫先生应按照劳动合同和公司管理制度的规定，确保每天工作8小时。根据有关被上诉人所提供的上诉人的服务年限的统计数据，2019年2月和2019年3月的上午8点至晚上18点，上诉人在卡位的持续时间每天为3至6小时不等，都不够8小时。上诉人提交的微信聊天记录以及反映其他员工夜间工作状态的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。

【法智普法】劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法智小结：不过，从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。所以才被辞退，你怎么看呢？

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