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产假的工资是谁发的?

发布时间:2020-08-25 13:38:57

阅读量:17159

上海1公司让员工产假间每日手写销售心得:错1字罚50,晚交罚500

案件详情:

网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得,引发网友关注。

邮件内容显示,该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得, 每小时600字,“每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”

该公司官方微博发布“申明”称,严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,进行反思及妥善处理。

法规大全.jpg

观点:

1、产假的工资是公司出的?上海的规定是这样,社保支付的产假工资不得高于社会平均工资的三倍,如果产妇的实际工资高于三倍,不足部分由所在单位补足。一个不尊重女性的公司,为了自己利益想尽办法折磨女性的公司早关门早好,有这点时间想这种办法,不如怎样搞好业绩。

2、公司大多都是这样的,有人情的少,现在生意不好做,公司不可能养闲人。员工能力强了一样会跳槽,立场不同罢了,员工和公司只是雇佣关系,没必要牵涉太深。保护好自己的权益就好,公司不是家,同事也不是家人,时刻牢记这一点。

3、说实在的休产假也是醉了,这也是很多单位不招女生的原因。作为产妇当然希望休产假,好的不能再好了,可是你这期间并没有给公司造成任何利益,公司可以给你补偿,象征性的表示一下就行了,公司肯定以盈利为目的,不然老板得破产。不发钱,每月有礼品,如果上班的话,先安排不那么忙的单位先干着。

法律知识.jpg

产假期间的工资不是公司给发的吗?那么,产假的工资是谁发的呢?

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保,则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。



来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 产假工资社保 房产纠纷房产纠纷法规债务债权

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