上海1公司让员工产假间每日手写销售心得：错1字罚50，晚交罚500

案件详情：

网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。

邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得， 每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

该公司官方微博发布“申明”称，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。

观点：

1、产假的工资是公司出的？上海的规定是这样，社保支付的产假工资不得高于社会平均工资的三倍，如果产妇的实际工资高于三倍，不足部分由所在单位补足。一个不尊重女性的公司，为了自己利益想尽办法折磨女性的公司早关门早好，有这点时间想这种办法，不如怎样搞好业绩。

2、公司大多都是这样的，有人情的少，现在生意不好做，公司不可能养闲人。员工能力强了一样会跳槽，立场不同罢了，员工和公司只是雇佣关系，没必要牵涉太深。保护好自己的权益就好，公司不是家，同事也不是家人，时刻牢记这一点。

3、说实在的休产假也是醉了，这也是很多单位不招女生的原因。作为产妇当然希望休产假，好的不能再好了，可是你这期间并没有给公司造成任何利益，公司可以给你补偿，象征性的表示一下就行了，公司肯定以盈利为目的，不然老板得破产。不发钱，每月有礼品，如果上班的话，先安排不那么忙的单位先干着。

产假期间的工资不是公司给发的吗？那么，产假的工资是谁发的呢？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。