济南市
[登录] [注册]
  • 法律知识
  • 律师入驻
  • 律师入驻
    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师
    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师
    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

用人单位要什么时候给员工缴纳社保才不违法?

用人单位要什么时候给员工缴纳社保才不违法? 16235次浏览
用人单位要什么时候给员工缴纳社保才不违法? 2020-08-06 14:29:41
来源:仟律法律网

劳动者转正后一个月了才交社保,违法吗?《社保法》这样规定!

案件详情:

小刚今年刚从大学毕业,就出去找合适的工作。在这一天,他来到一家公司面试。一切谈妥之后,王某便要求该公司为自己缴纳社会保险费,但这时公司却称“试用期”的3个月公司是不需要给你缴纳社会保险费的。

王某面试了好几家公司,都是说试用期不给缴纳社保,转正之后再缴纳,他以为这就是常态,于是他就选择了一家待遇比较好的公司。在加入该公司之前,小刚与该公司达成了为期3个月的试用合同。

小刚很顺利的过了3个月的试用期,但是第四个月要转正的时候,公司却没有给缴纳社保,直到第5个月才给缴纳了社保,这样是合理的吗?

代写文书.jpg

【法智普法】用人单位要什么时候给员工缴纳社保才不违法?

依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定:自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起,至劳动关系终止,期间单位都有法定义务,为员工依法按时足额缴纳社保。因此,入职3个月以后,再给员工上社保,或者转正了还要再等一个月,再给缴,肯定是违法的。

同时,《社会保险法》第五十八条也明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。另外,根据《劳动合同法》第十七条规定:试用期包含在劳动合同期限内,因此,只要用人单位开始雇佣员工,就该为员工缴纳社会保险费。

即使试用期确实还不属于公司的正式员工,但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段,所以是不可以违反强制性法律规定,并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期,也同样是要交社保的。

而且在试用期内,如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。那么,这部分损失,将转到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

法律在线.jpg

加上《社会保险法》第八十四条也明确规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法智律师网小结:

所以,员工在试用期内发现问题要勇于举报企业社保违规,有关部门会依法履行职责,我们要学会维护自己的权益。那么,你是什么时候给缴纳社保的呢?




用人单位要什么时候给员工缴纳社保才不违法?
版权申明:法智对文章内容享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
精选评论
发表

合作伙伴

郝建山律师
山东鲁泉律师事务所


专长:
擅长借贷纠纷、合同纠纷、婚姻继承、建筑房产、事故赔偿、知识产权、刑事辩护等法律事务
简介:
<p> 郝建山,专职律师,专利代理人,任职于山东鲁泉律师事务所,具备扎实的专业素养和丰富的办案经验,擅长借贷纠纷、合同纠纷、婚姻继承、建筑房产、事故赔偿、知识产权、刑事辩护等法律事务,多年来秉承“受人之托,忠人之事”的原则,维护当事人的合法权益,得到当事人的一致好评。 </p>
立即咨询
热门视频解答推荐 更多>
联系电话:
4006-787-618
关注微信公众号法智法律咨询

微信扫一扫

或关注微信公众号法智法律咨询

搜索微信小程序找附近律师

微信扫一扫

或搜索微信小程序找附近律师

友情链接: 法智小程序高压清洗机音响会议系统投保国际学校卡盟排行榜福建教师招聘刑事律师法考离婚咨询毕业设计好看的小说杭州梦想小镇浙江自考网臻知网
济南法智网络科技有限公司版权所有@网络备案:鲁ICP备16011937号-4 Copyright 2010-2020 fadoudou.com All Rights Reserved.