济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万!

发布时间:2021-01-23 17:02:38

阅读量:16930

前言:

我们知道,根据法律规定,劳动者可以自辞职,但需要在离职前30天提交书面通知。那么辞职后2个月公司才通知离职,是否是合法的呢?

案例分析:

刘琦(化名)与公司签订劳动合同,离职前,其月平均工资为28000元。201811月,刘琦提交了书面的辞职报告。

30天后,双方没有办理离职手续,刘琦仍在上班。20181231日,公司下发了书面文件,要求刘琦办离职手续。

刘琦认为,递交辞职申请后,由于公司的挽留,自己才继续工作了两个月,辞职已经失效,不能接受公司的做法。

于是刘琦申请了劳动仲裁,但仲裁委不予支持。刘琦诉至法院。

法律延伸:

法院经审理认为,员工提出辞职后,公司没有在规定的合理限期内做出处理,此后员工继续工作了两个月,应当视为辞职作废。公司要求其两个月后再离职,非劳动者自愿接受前提下,是不具有法律效力的。遂法院支持了刘琦的主张,判令公司支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金112000元。

仟律网律师总结:

劳动者通知用人单位解除劳动合同是法律赋予其的权利,用人单位在限期内不处理,劳动者继续工作,应当视为辞职无效。此时公司再想解除劳动合同,应当视为违法解雇。

来自:仟律网

2453

相关分类: 济南市推荐律师 法解除劳动合同赔 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

离职证明上写辞退合法吗?

离职证明上写辞退合法吗?

离职证明上写辞退是不合法的。用人单位出具离职证明,内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不...

时间:2021-09-15 17:14

825次阅读

退休工龄是按年计算还是按月计算

退休工龄怎么计算?是按年计算还是按月计算

退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务,达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动...

时间:2021-09-14 17:04

242次阅读

没毕业可以签劳动合同吗?

没毕业可以签劳动合同吗?

没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。...

时间:2021-09-08 14:33

267次阅读

没交社保公司怎么补偿

没交社保公司怎么补偿

劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的,可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

时间:2021-09-07 13:47

212次阅读

探亲假配偶证明怎么写

探亲假配偶证明怎么写?

探亲假配偶证明可以按照以下内容书写: 1、配偶双方的姓名; 2、配偶双方的工作单位或者居住地址; 3、申请探亲假的理由; 4、申请探亲假的假期天数; 5、结婚证明复印件。...

时间:2021-09-04 17:02

402次阅读

朱龙律师

朱龙律师

刑事辩护、交通事故、婚姻继承、人身伤害赔偿、债券债务、房屋买卖纠纷…

咨询我

热门推荐

公司跨省调动,员工拒不到岗,能按旷工处理吗?出差期间在酒店突发心梗死亡算工伤吗?一二审观点迴异!最新判决:追缴社保费不受2年时效限制(2021)劳动争议裁判规则—年休假的享受条件签订《劳动合同》要注意五个关键点劳动合同怎么签?干货都在这里了!劳动合同有瑕疵,劳动者能否主张双倍工资?劳动法规定:解除劳动合同,经济补偿金计算。累计三次警告,单位解除劳动合同合法吗?劳动用工应当知道的劳动争议问题不签劳动合同要赔偿吗?正确解答在此无固定期限劳动合同的七大误区劳动争议案件适用法律问题司法解释新旧条文对比表法典与工伤责任管理职工违反劳动纪律不影响工伤认定上下班途中遭遇交通事故,用工者是否一定要赔偿?详细劳动纠纷解答生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她是因这样的妈妈太贵吗?​ 员工签署自愿放弃年休假,又反告公司,法院:放弃有效员工在工作电脑保存大量黄图视频,公司能解雇吗?新人入职签合同一定要注意这几点!老师和家长发生婚外情,会被开除吗?可以申请劳动仲裁吗?员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万!员工恶意举报同事,公司能否按严重违纪解除合同?员工受贿、失职造成重大损失,公司扣发工资为何被判违法?员工伪造学历遭解雇,法院:判公司赔20万!签订劳动合同时,必知的5类重要条款员工提出辞职,公司第二天就要员工离职合法吗?部门合并,员工拒绝调岗,公司能否解除劳动合同?离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?员工交了辞职报告后又偷偷取回,辞职还有效吗?员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?案情分析:失足女提供性服务时受伤,算是工伤吗?生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她:这样的妈妈太贵!这也属于办公室骚扰!男子进入女厕所遭开除,法院判解雇合法