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员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万!

发布时间:2021-01-23 17:02:38

阅读量:17064

前言:

我们知道,根据法律规定,劳动者可以自辞职,但需要在离职前30天提交书面通知。那么辞职后2个月公司才通知离职,是否是合法的呢?

案例分析:

刘琦(化名)与公司签订劳动合同,离职前,其月平均工资为28000元。201811月,刘琦提交了书面的辞职报告。

30天后,双方没有办理离职手续,刘琦仍在上班。20181231日,公司下发了书面文件,要求刘琦办离职手续。

刘琦认为,递交辞职申请后,由于公司的挽留,自己才继续工作了两个月,辞职已经失效,不能接受公司的做法。

于是刘琦申请了劳动仲裁,但仲裁委不予支持。刘琦诉至法院。

法律延伸:

法院经审理认为,员工提出辞职后,公司没有在规定的合理限期内做出处理,此后员工继续工作了两个月,应当视为辞职作废。公司要求其两个月后再离职,非劳动者自愿接受前提下,是不具有法律效力的。遂法院支持了刘琦的主张,判令公司支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金112000元。

仟律网律师总结:

劳动者通知用人单位解除劳动合同是法律赋予其的权利,用人单位在限期内不处理,劳动者继续工作,应当视为辞职无效。此时公司再想解除劳动合同,应当视为违法解雇。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 法解除劳动合同赔 劳动关系劳动争议工伤认定

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