前言：

员工恶意举报同事，经公司查证后发现所言不实，公司可否开除该员工？

案例分析：

张某匿名向公司高层举报组长，在举报信中称“不请组长吃喝就会被找茬，组长管的人什么都不干”。

经公司查证，发现张某投诉的情况并不存在。

事后，张某写了一份悔过书，向公司和组长道歉。

该公司的《员工守则》中规定：损害公司形象，诽谤他人，恶意散布不利于公司团结稳定言论者，对直接责任人给予解除劳动合同处分。

经过工会委员会同意，公司向张某下发了书面解除劳动合同通知。原因为：损害公司形象，恶意散布不利于公司团结稳定言论。

张某申请了劳动仲裁，请求仲裁委判令恢复劳动合同。仲裁委对张某的申请不予支持。张某起诉至法院。

法律延伸:

经法院审理认为，张某的恶意举报给公司造成了较大的不良影响，且严重违反了公司的规章制度。遂法院对张某的主张不予采纳。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结：

劳动者应当知晓用人单位的规章制度，并加以遵守，如果构成严重违纪的行为，用人单位掌握证据后是可以按照制度给予处分，甚至予以解雇的。