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员工恶意举报同事,公司能否按严重违纪解除合同?

发布时间:2021-01-23 16:42:12

阅读量:15429

前言:

员工恶意举报同事,经公司查证后发现所言不实,公司可否开除该员工?

案例分析:

张某匿名向公司高层举报组长,在举报信中称“不请组长吃喝就会被找茬,组长管的人什么都不干”。

经公司查证,发现张某投诉的情况并不存在。

事后,张某写了一份悔过书,向公司和组长道歉。

该公司的《员工守则》中规定:损害公司形象,诽谤他人,恶意散布不利于公司团结稳定言论者,对直接责任人给予解除劳动合同处分。

经过工会委员会同意,公司向张某下发了书面解除劳动合同通知。原因为:损害公司形象,恶意散布不利于公司团结稳定言论。

张某申请了劳动仲裁,请求仲裁委判令恢复劳动合同。仲裁委对张某的申请不予支持。张某起诉至法院。

法律延伸:

经法院审理认为,张某的恶意举报给公司造成了较大的不良影响,且严重违反了公司的规章制度。遂法院对张某的主张不予采纳。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

()被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结:

劳动者应当知晓用人单位的规章制度,并加以遵守,如果构成严重违纪的行为,用人单位掌握证据后是可以按照制度给予处分,甚至予以解雇的。

 

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同 劳动关系劳动争议工伤认定

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