【合同】签订劳动合同时，必知的5类重要条款

前言：

作为打工人，不熟悉劳动法和劳动合同法怎么能行呢？为了保护自己的合法权益，我总结了以下几点，签订劳动合同需要注意的事项。

仟律网法律延伸：

年底了，很多人可能会决定明年跳槽，与新的用人单位签订劳动合同，应该注意以下几点：

一、劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同必须具备以下内容

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、注意试用期的条款约定

法律规定对试用期的时限是有规定的，签订的劳动合同期限在3个月至一年期间的，试用期不能超过一个月；签订的劳动合同期限在一年至三年期间的，试用期不能超过两个月；签订的劳动合同期限在三年以上或者签订无固定期限的劳动合同的，试用期不能超过6个月。

试用期的工资不能低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。

三、违约金条款要仔细阅读

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

除了员工违反服务期约定及违反竞业限制约定的两种情况外，用人单位是不能约定令劳动者承担违约金的。

四、拒绝押金、扣留证件款项

如果劳动合同中要求入职押金或者扣留劳动者的证件的，是违法行为，劳动者是有权拒绝的。

五、仔细查看补充协议

补充协议与劳动合同一样，具有法律效力，劳动者不能因为其没有写在劳动合同中就忽视审查，应当仔细查看以避免其中不合法的条款，维护自身的权益。