【劳动合同】员工嫖娼被拘留，用人单位能否解雇？

前言：

我们知道，嫖娼是违法行为，很可能会受到行政拘留和处罚金的惩罚。假如，嫖娼被拘留，用人单位是否能以此为由予以解雇呢？

案例分析：

张某因嫖娼被公安机关予以了治安拘留十天的处罚，在此期间张某未到公司上班，后公司以张某旷工超过三天，严重违反公司制度为由，下发了书面解除劳动合同的通知。

张某不服，起诉到了法院。张某认为，自己是由于客观的“不可抗力”，遭到拘留才没法上班，不是出于主观故意，遂认为用人单位对自己的解雇属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。

经法院审理认为，张某遭到拘留，是明显可以避免的情况。张某明知嫖娼可能造成的后果，仍实施了此违法行为，用人单位无需对张某的错误而买单。遂法院判定，用人单位不属于违法解除劳动合同，无需赔偿。

法律延伸：

员工嫖娼被拘留，用人单位能否解雇？

用人单位因员工嫖娼而解雇，一般都是以《劳动合同法》第三十九条第二款的“严重违反用人单位的规章制度的”为由。

所以，员工因遭到拘留旷工，公司规章制度中写明了旷工超过对应天数可以予以解雇的，公司就有权辞退。

或者用人单位的规章制度中写明了因嫖娼等违法行为受到拘留的，属于严重违反公司制度的行为，用人单位也有权解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结：

由此我们能知道，嫖娼受到拘留，因此严重违反公司规章制度的，公司就可以予以解雇。