济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?

发布时间:2021-01-08 16:56:44

阅读量:14634

【劳动合同】员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?

前言:

我们知道,嫖娼是违法行为,很可能会受到行政拘留和处罚金的惩罚。假如,嫖娼被拘留,用人单位是否能以此为由予以解雇呢?

案例分析:

张某因嫖娼被公安机关予以了治安拘留十天的处罚,在此期间张某未到公司上班,后公司以张某旷工超过三天,严重违反公司制度为由,下发了书面解除劳动合同的通知。

张某不服,起诉到了法院。张某认为,自己是由于客观的“不可抗力”,遭到拘留才没法上班,不是出于主观故意,遂认为用人单位对自己的解雇属于违法解除劳动合同,应给予赔偿。

经法院审理认为,张某遭到拘留,是明显可以避免的情况。张某明知嫖娼可能造成的后果,仍实施了此违法行为,用人单位无需对张某的错误而买单。遂法院判定,用人单位不属于违法解除劳动合同,无需赔偿。

法律延伸:

员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?

用人单位因员工嫖娼而解雇,一般都是以《劳动合同法》第三十九条第二款的“严重违反用人单位的规章制度的”为由。

所以,员工因遭到拘留旷工,公司规章制度中写明了旷工超过对应天数可以予以解雇的,公司就有权辞退。

或者用人单位的规章制度中写明了因嫖娼等违法行为受到拘留的,属于严重违反公司制度的行为,用人单位也有权解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结:

由此我们能知道,嫖娼受到拘留,因此严重违反公司规章制度的,公司就可以予以解雇。

来自:仟律网

2797

相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同法违法解除​劳动合 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

社保转移对养老金的影响

社保转移对养老金是否会有影响?

【法律分析】在理论上没有什么不同,因为社保个人信息数据统计方法、退休工资计算公式都是一样的。不同之处就在于,两地的收入差距导致社平工资有差异,缴费基数就不一样。另一个具体到个人就是缴费年限、缴费平均指...

时间:2021-01-23 16:58

299次阅读

女职工生育假的规定

女职工的生育假有何特殊规定?

【法律分析】根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...

时间:2021-01-23 16:57

771次阅读

工伤停工留薪期的时间

工伤停工留薪期的时间最长是多久?

【法律分析】停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当...

时间:2021-01-23 16:55

51次阅读

工伤保险可以报销的项目

工伤保险可以报销的项目都有什么?

【法律分析】工伤保险基金报销的项目包括:因工伤而产生的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护...

时间:2021-01-23 16:54

291次阅读

实习生交不了社保的原因

实习生交不了社保的原因是什么?

【法律分析】在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以...

时间:2021-01-23 16:53

348次阅读

丁福华律师

丁福华律师

精通婚姻家庭纠纷、合同纠纷案件…

咨询我

热门推荐

用人单位解除劳动合同的“正确姿势”!超实用!你可能有一份“双倍工资”被忽略掉了什么情况下,用人单位可以解除劳动合同?快速、正确判断工伤的4个要点!速查!这9种工资单位不能随便扣,不看会吃亏!案情分析:失足女提供性服务时受伤,算是工伤吗?女职工小产假扣工资吗端午节,你能从单位收获哪些福利?速查!乙方,你的施工中有这些问题吗?界定劳动关系的七条裁判规则加班费发放有“文章”,警惕这六种花招!所有人!工资、休假、补贴里的这些福利,单位必须给!(附重要提示)试用期如何规范用工,才能避免劳动争议?部门合并,员工拒绝调岗,公司能否解除劳动合同?没签劳动合同就可以随时辞职吗?这些钱别忘了要!三种情况下与员工解约的正确姿势工作时间取快递算不算工伤?最新29省市婚假、产假、陪产假一览表|2017遇到劳动争议怎么办?这些门道你都知道么?离职,社保怎么办?能续交吗?注意啦!这12种情况下解除或终止劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿金!事关你的权益!一定要记住工作中与法律有关的12个时间点!不知道要吃亏!申报工伤的这10个关键时间点要记牢陪客户喝酒喝死了,究竟算不算工伤?看完泪牛满面!上班族必看!未休年假应获3倍工资,单位不得随意变更员工岗位!员工伪造学历遭解雇,法院:判公司赔20万!离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?调岗的五条规则是什么?认定工伤的24种情形详解(附:工伤赔偿标准)雇主如何通过保险产品分担用工风险申请劳动仲裁你必须得注意的点!(值得收藏)比工资条更重要的东西,弄丢了处处吃亏!超过退休年龄遭遇交通事故,能否获得误工费涨姿势!失业后如何领取失业保险金?为你详细说明!认定工伤的24种情形详解(附:工伤赔偿标准)