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员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?

发布时间:2021-01-08 16:56:44

阅读量:14672

【劳动合同】员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?

前言:

我们知道,嫖娼是违法行为,很可能会受到行政拘留和处罚金的惩罚。假如,嫖娼被拘留,用人单位是否能以此为由予以解雇呢?

案例分析:

张某因嫖娼被公安机关予以了治安拘留十天的处罚,在此期间张某未到公司上班,后公司以张某旷工超过三天,严重违反公司制度为由,下发了书面解除劳动合同的通知。

张某不服,起诉到了法院。张某认为,自己是由于客观的“不可抗力”,遭到拘留才没法上班,不是出于主观故意,遂认为用人单位对自己的解雇属于违法解除劳动合同,应给予赔偿。

经法院审理认为,张某遭到拘留,是明显可以避免的情况。张某明知嫖娼可能造成的后果,仍实施了此违法行为,用人单位无需对张某的错误而买单。遂法院判定,用人单位不属于违法解除劳动合同,无需赔偿。

法律延伸:

员工嫖娼被拘留,用人单位能否解雇?

用人单位因员工嫖娼而解雇,一般都是以《劳动合同法》第三十九条第二款的“严重违反用人单位的规章制度的”为由。

所以,员工因遭到拘留旷工,公司规章制度中写明了旷工超过对应天数可以予以解雇的,公司就有权辞退。

或者用人单位的规章制度中写明了因嫖娼等违法行为受到拘留的,属于严重违反公司制度的行为,用人单位也有权解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结:

由此我们能知道,嫖娼受到拘留,因此严重违反公司规章制度的,公司就可以予以解雇。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同法违法解除​劳动合 劳动关系劳动争议工伤认定

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