【劳动合同】下班后，男子公司下载黄片遭解雇，是否合理？
前言：
很多男性会在网上下载一些黄色视频，河南的小李就在下班后用工作电脑下载了黄色视频，却遭到了公司解雇，公司这种行为是否合法呢？
案例分析：
一日，小李下班后在公司用工作电脑下载了多部黄色视频，但不幸被领导发现。第二天，小李收到了公司书面下达的解除劳动合同通知。
小李认为，公司对自己的解雇是不合法的，因为自己下载时已经是下班时间，又没有耽误工作。
于是小李将公司告上了法庭要求恢复劳动关系。
经法院审理后认为，该公司的规章制度中，规定了工作电脑仅能使用于工作用途，小王的行为属于严重违反公司规章制度，遂认定公司对小李的解雇属于过失性辞退，是合法解雇。最终，法院驳回了小李的诉请。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
总仟律网律师结：
由此我们能知道，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权予以解雇且无需赔偿。