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实习生月薪9千竟不会用word遭到辞退,网友看后直呼想去应聘

发布时间:2022-09-28 16:54:55

阅读量:13193


    近日,浙江杭州一名月薪9000的男子因不会使用办公软件而被公司解雇。这一事件最终还京东了民警。那么,事情的经过是怎么样的呢?

    原来,该男子只是该公司的一名实习生,担任无人机飞手职位,公司给他提供实习期9000的薪资!男子应聘时说,他有中学学历,但只能提供高中毕业证书。结果公司发现他的学历是假的,所以该男子入职时涉嫌撒谎。其次,该男子经常缺勤。只要老板不在,他就经常跑出去导致旷工,也没有请假。

    最可怕的是,在试用过程中,公司发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能,甚至连包括WPS在内的任何软件都不会。公司试用了20天,觉得他很不靠谱,所以提前结束了试用,通知他不用来工作了。该男子对这个结果非常不满,结果惊动了当地的民警,如今正在调解中!

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    有网友表示:这家公司很奇怪。这么多大学生不招。非要招收一名中专生,而且中专的文凭都提供不了。他所说的高中文凭也没有进行任何调查。而且试用期月薪给到了9000元,这家公司的HR是初中毕业的吗?

    另一位网友表示:“这家公司在哪里?我再大一点可以去吗?我只要求8888的工资!”但也有网友表示怀疑,认为公司想要辞退他,所以他找了个借口,再找个新人,我见过很多这样的公司,这个员工可能是个老实人。

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    那么,该公司辞退这名员工合法吗?根据《劳动合同法》第39条指出:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    ⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;

    ⑵严重违反用人单位的规章制度的;

    试用期内,该男子态度恶劣,经常旷工,谎称中专学历不具备基本办公技能,不符合公司标准,所以公司辞退他也不算违法。

    仟律网小编人为其实只要你技术好,是熟人介绍的话,很多老板还是会用的。就算发现学历造假,只要技能通过考验,老板也不会说什么。但是,如果一家公司只是想找一个兼职的短工,并没有长期雇佣的计划,那就另当别论了!因此,公司综合了三件事解雇了该男子:面试时不诚恳、工作期间频繁旷工、缺乏word等办公软件操作经验。如果你是老板你会怎么做?


来自:仟律网

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