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员工怎样旷工会被开除,员工旷工几天可以开除

发布时间:2020-11-12 17:11:48

阅读量:11293

  员工在进入公司后就会跟用人单位签订劳动合同,在正常的工作时间内是需要按时到岗工作的。若员工有个人事情需要处理的可以申请事假。若没有请假且私自旷工不工作的是违背了劳动合同的。那么员工旷工几天可以开除?下面就由仟律网小编为你介绍相关内容。

  一、员工旷工几天可以开除

  旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。

  所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

  而《劳动法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即,并且不需要支付经济补偿金。

  在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。

旷工

  二、员工旷工会扣工资吗

  1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!

  2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

  3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!

  4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

  法律依据

  员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

  旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。

  计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。

  以上就是仟律网小编整理的关于员工旷工几天可以开除的相关内容,一般旷工是否能被开除法律是没有规定的,就看劳动合同上是如何规定的了,若是合同上规定了可以按照合同处理。一般旷工是会扣工资的,若是经常不理由旷工的且时间长的是可以开除员工的。若您还有其他疑问,欢迎咨询仟律网律师


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 旷工

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赵永国律师

赵永国律师

刑事辩护,重大经济合同纠纷、公司股权纠纷、企业法律顾问,行政复议与行政诉讼、建筑工程与房地产法律事务。…

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