员工在进入公司后就会跟用人单位签订劳动合同，在正常的工作时间内是需要按时到岗工作的。若员工有个人事情需要处理的可以申请事假。若没有请假且私自旷工不工作的是违背了劳动合同的。那么员工旷工几天可以开除?下面就由仟律网小编为你介绍相关内容。

　　一、员工旷工几天可以开除

　　旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。

　　所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

　　而《劳动法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。

　　在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。

　　二、员工旷工会扣工资吗

　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

　　3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

　　4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

　　法律依据：

　　员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

　　计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

　　以上就是仟律网小编整理的关于员工旷工几天可以开除的相关内容，一般旷工是否能被开除法律是没有规定的，就看劳动合同上是如何规定的了，若是合同上规定了可以按照合同处理。一般旷工是会扣工资的，若是经常不理由旷工的且时间长的是可以开除员工的。若您还有其他疑问，欢迎咨询仟律网律师。