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年轻员工辞职说走就走?注意!辞职做了这件事会犯罪!

发布时间:2020-10-17 08:46:37

阅读量:16445

导读:有的人也觉得是现在的年轻人太矫情,吃不了苦,受不了骂。新时代的员工,要用新的管理方法才行。尤其是90后和00后员工,因为他们对物质要求比较低,更追求自我。


有很多人说通过规章制度来约束员工离职,本质上是不可行的,看看现在的年轻人对企业家的怨言有多大就知道了。


某地一老板王先生因为工作说了员工几句,没想打这个年轻员工特别有个性,直接急了,马上就要辞职,而且说走就要走。可问题是这个员工手里有个1000万的项目,如果这员工马上就走的话,这项目就可能黄了。


员工说走就走是可以的吗?别忘了这条法律规定!


员工可以随时提出辞职,但不能说走就走,《劳动法》规定辞职要提前30日通知用人单位,这30日是给劳资双方做交接工作的。

如果员工立即辞职走人,没有提前30日通知,给用人单位造成实际损失的话,需要承担相应的损失。

并且如果是利用职务的便利带走了公司的财产和商业秘密资料,价值超过六万元的就会构成职务侵占罪


根据《刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。

达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。


仟律网特别提醒广大员工,你们认为的简简单单的辞职可能是刑事犯罪。并不是辞职就要和原公司撕破脸面,理性对待才能减少纠纷,干干净净离职拿到应得的工资的权益。


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同劳动争议 劳动关系劳动争议工伤认定

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