导读：有的人也觉得是现在的年轻人太矫情，吃不了苦，受不了骂。新时代的员工，要用新的管理方法才行。尤其是90后和00后员工，因为他们对物质要求比较低，更追求自我。

有很多人说通过规章制度来约束员工离职，本质上是不可行的，看看现在的年轻人对企业家的怨言有多大就知道了。

某地一老板王先生因为工作说了员工几句，没想打这个年轻员工特别有个性，直接急了，马上就要辞职，而且说走就要走。可问题是这个员工手里有个1000万的项目，如果这员工马上就走的话，这项目就可能黄了。

员工说走就走是可以的吗？别忘了这条法律规定！

员工可以随时提出辞职，但不能说走就走，《劳动法》规定辞职要提前30日通知用人单位，这30日是给劳资双方做交接工作的。

如果员工立即辞职走人，没有提前30日通知，给用人单位造成实际损失的话，需要承担相应的损失。

并且如果是利用职务的便利带走了公司的财产和商业秘密资料，价值超过六万元的就会构成职务侵占罪。

根据《刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

仟律网特别提醒广大员工，你们认为的简简单单的辞职可能是刑事犯罪。并不是辞职就要和原公司撕破脸面，理性对待才能减少纠纷，干干净净离职拿到应得的工资的权益。