根据我国法律规定，劳动仲裁是指劳动纠纷发生之后当事人双方无法协商解决的时候，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。下面仟律网小编为你整理了劳动纠纷劳动仲裁前置程序的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、劳动纠纷劳动仲裁前置程序

　　劳动纠纷仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。

　　二、劳动仲裁有哪些流程

　　(一)申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　(二)开庭与裁决

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

　　4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。