济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

想把小长假拼成大长假这六大问题你不可不知

发布时间:2017-05-23 15:07:52

阅读量:32055


端午节已近在眼前,再上几天班,假期又要来啦!只要胆子大,端午8天假!

近日,各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是,这些攻略靠谱吗?请假真的是想请就能请吗?关于请假,以下这6个问题你都了解吗?

职工请事假单位能否不批准?

可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

当然,这要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。

事假是带薪假吗?

事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。

事假超过20天还能休年假吗?

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。

如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做好书面记录,并要求职工进行签字确认。同时,用人单位还应当注意,如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。

请假扣三倍工资合法吗?

请假应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

口头请假有效吗?

无论是劳动者本人,还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假,而让家人或同事代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭。

有急事忘请假算旷工吗?

旷工,指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的工资。

如有重要的事情需要离开岗位,就算是打个电话、事后补假条也好,一定要记得跟领导请个假哦!

带薪年休假与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,或集中休假或分段休假。


来自:仟律网

3384

相关分类: 济南市推荐律师 把小长假拼成大长怎么把小长假拼成想把小长假拼成大想把小长假拼成大 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

灵活就业合同可以随便盖章吗?

灵活就业合同可以随便盖章吗?

律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...

时间:2022-06-09 13:45

2167次阅读

加班调休有效期多久

加班调休有效期多久?

律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...

时间:2022-06-09 11:19

1840次阅读

建筑工地农民工交税吗?

建筑工地农民工交税吗?

律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...

时间:2022-06-09 11:03

1922次阅读

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...

时间:2022-06-09 11:03

1152次阅读

劳动辞职不批怎么办

劳动辞职不批怎么办?

律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...

时间:2022-06-09 10:51

1080次阅读

易轶

易轶

婚姻家事、遗产继承…

咨询我

热门推荐

上海一女子试用期第三天准点下班,第二天被领导公司辞退广东一女子上班第一天办理入职后,因已婚被公司辞退吓到了吗?第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资?高院这样判!没有劳动合同,怎么证明劳动关系?(附范本)公司被责令补缴社保后,要员工返还社保补贴能支持吗?员工要求补缴11年社保, 人社局: 超过2年投诉时效! 终审判决: 时效没限制​!太全了!最高院公报工伤案例裁判规则汇总(2004-2022第5期)劳动合同到期后先办离职后再签,工龄会连续计算吗?(二审判决)公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?最高法院:未签劳动合同超过1年,满1年之后的二倍工资不支持2022年最新整理:解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准疫情之下,社保和公积金迎来6个新变化!员工拒绝调岗继续在原岗打卡,公司该如何处理?超强汇总:产假工资和生育津贴是一回事吗?(含各省规定)员工拒绝调岗不去新岗报到,法院说理太充分了!终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦官宣!4月1日起,工资低于这个数,单位违法!一槌定音!最高院:长期“两不找”,劳资双方不具有劳动法意义上的权利义务关系违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?(终于明白了)太分裂了!公司找第三方代缴社保,员工能否解除合同主张经济补偿?清晰明确!人社部:涉疫情,工资.劳动合同.医疗期.年休假处理意见员工提出辞职后说太冲动要撤回,公司拒绝,一审判公司赔18万,二审反转!签了5年合同仅工作1个月就擅自离职,公司主张12万经济损失,法院这样判!怀孕期间被调岗,月薪从1万4千降到了4千,之后还被辞退?法院判了女职工回家给孩子哺乳发生车祸,能认定工伤吗?(二审案例)人社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2022.1.7修订)因工外出被狗咬伤,去找狗又被主人打骨折,是不是工伤?员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了公司搬迁,员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿,法院这样判!同样交22年社保,为什么有人领600,有人领2000?​协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键船员“炒掉”老板,法院力挺!这是咋回事?12月社保和养老新变动,“六件大事”要注意!快记下来公司在12月30日解除劳动合同,员工能拿年终奖吗?解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准