在劳动争议案件中，关于加班费发放问题的争议占很大比率，小编在本文中将为大家介绍如何计算加班费。

一、问题

A与甲公司签订劳动合同，约定每月基本工资为5000元，满足一定条件后的绩效工资为2000元，房屋补贴1000元，岗位补贴1000元，全勤奖500元，交通和餐费补助1000元，按国家标准工作时间工作。当月非节假日和非休息日内，A超过正常工作时间共工作了30个小时。因为劳动合同中未明确约定加班如何计费，现在甲公司应该如何向A付费？

二、分析

要解决这个问题首先要明确几个定义：

（一）加班

在标准工作时间以外的时间进行工作都是加班。具体分三种情况：

1.工作日加班：正常工作日标准工作时间以外加班，比如规定5点下班，一直工作到7点，加班时间为2小时。

2.休息日加班：一般指周六日加班，又不能安排补休的情况，比如，合同约定每周工作5日，每日8小时，A周六工作，周日休息，下周一安排补休，此种情况下就不能认定为加班，但是如果未安排补休，则可以认定为加班。

3.节假日加班：春节、中秋、国庆等法定节假日加班。此种情况下，无论单位是否安排补休，都属于加班。

符合上述条件的，都是加班，应支付加工工资。

（二）加班工资如何计算

《北京市工资支付条例》第14条的规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”

根据该规定，加班费根据工资基数按照不同情况乘以100%、150%、200%的比例。

（三）“工资基数”如何计算

1.《北京市工资支付条例》第44条的规定：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

2.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第四条关于日工资、小时工资折算的规定：“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数
  

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”

关于加班计算基数的月工资收入的问题，具体是应该按照基本工资计算，还是按照基本工资加上其他各项收入计算，法律没有明确约定，如果劳动合同中特别约定了加班工资基数，那么按照此标准执行，如果劳动合同中没有明确约定，在员工正常履行合同的情况下，应该按照应发的所有工资的项目总数计算。

三、结论

案例中的工作日加班工资计算方式：加班费=加班小时*加班小时工资×150%

其中，加班小时工资=月工资÷（月计薪天数×8小时）

月工资=基本工资为5000元+绩效工资2000元+房屋补贴1000元+岗位补贴1000元+全勤奖500元+交通和餐费补助1000元=10500元

月计薪天数=27.15天

所以，加班小时工资=10500÷（21.75×8）=60.3元，加班小时=30小时，

因此，加班工资=30×60.3×150%=2715元。