在这个因劳动者们维护自己权益而诞生的节日里,亲,你真的知道什么样的情况意味你的劳动权益被侵害了吗?或许大家工作中遇到的一些未引起重视小细节,就是你的劳动者权益被侵害了。
下面开始西检君的普法TIME!
。
。
。
Ready?Go!
Round1
《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不依法签订书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
Round2
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证或其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
Round3
劳动者和用人单位可约定试用期,但试用期最长不得超过6个月(按法律规定不适用《劳动法》的特殊行业除外)。
Round4
劳务派遣单位应与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最工资标准,向其按月支付报酬。
Round5
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,不得以此为由扣减假期工资和奖金。
Round6
业务考核不合格,属于不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后,可以解雇。
Round7
对孕期、产期、哺乳期职工不仅不得解雇,还不能降低劳动报酬,如在此期间合同期满,劳动合同期限应顺延至上述情形消失。
Round8
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》:具有下列情形之一的,应当认定为“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
西检君提醒:以上情况,也许你曾经或正在遭遇,请立即向有关部门反映或申请劳动仲裁,若对方已涉嫌犯罪,应立即报案,让法律维护我们的合法权益。
文 | 黄子芮
来源 | 西充检察微信公众号
3022
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...