公司有规章制度，员工犯了大错，依照规章制度开除就不用赔偿？

按《劳动合同法》来说，对严重违反用人单位的规章制度的员工的确可以开除且不用赔偿。但是企业规章制度中有以下瑕疵就未必了。

第一种：企业规章制度制定程序有瑕疵

江津一上市公司员工王某在假期结束后还多耍了15天霸王假（即旷工），公司依据规章制度发出了“开除信”。双方因此闹上法院。

法院审理该案件认为，该公司的规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用。判决公司赔偿上万元赔偿金。

第二种：规章制度条款不明确

职工A在外打架，被拘留几天。这事传到了领导B的耳朵里，随后以严重违反公司规章制度为由单方面解除了和A劳动合同。由于用人单位的规章制度中没有明确规定员工被拘留是否可以解除劳动合同，因此，用人单位解除劳动合同的主要依据就是《劳动合同法》。

而依照《劳动合同法》在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。