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确认劳动关系适用一年的仲裁时效吗?

发布时间:2021-04-25 10:29:04

阅读量:12416


文 | 汪正楼  

劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》,从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面,全方位解析用工风险,提出防范建议。

第98条【劳动争议的处理(3)】
三、确认劳动关系适用一年的时效规定吗?
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
因此,劳动争议申请劳动仲裁有一年的时效规定,那么确认劳动关系是否适用一年仲裁时效的规定,司法实务中有两种不同的观点:
一种观点认为,适用一年仲裁时效的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议。”
既然确认劳动关系为劳动争议,而第二十七条明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,那么,确认劳动关系自然受一年仲裁时效的约束。
如,天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》(津高法〔2019〕296号)第二条第4点规定:“依据《调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款的规定,劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年。从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”
吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)》第一条第5点规定,:“劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议,用人单位提出仲裁时效抗辩的,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。”
另一种观点认为,不适用一年仲裁时效的规定。
主流观点认为,确认劳动关系在民法中属于确认之诉,根据民法理论,确认之诉不受诉讼时效限制。仲裁时效与诉讼时效性质上是相同的,因此,确认劳动关系不适用一年仲裁时效的规定
如,上海市第一中级人民法院,《确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点》第四点关于确认劳动关系之诉是否受诉讼时效限制中有规定:
“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议案件受1年仲裁时效限制。对于超过1年时效的确认劳动关系之诉,仲裁委员会一般不予受理。但法院在审理此类案件时一般认为不受时效限制。因为确认劳动关系之诉有别于要求用人单位补缴社保之诉等,其本身只是对于一段法律关系的确认,不具有给付内容,不直接涉及实体权利的处分,因此不属于实体法意义上的债权请求权。”
来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 确认劳动关系适用 土地征收拆迁安置房屋拆迁

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