有人可能好奇：刚入职2小时，来得及买社保吗？没买社保，怎么通过工伤认定冲抵几十万的赔付金？

按照《社会保险法》的规定，新员工入职，公司为员工缴纳社保的宽限期是30天。

对入职已经超过30天宽限期工亡的职工来说，如果公司缴纳了社保，那么根据《社会保险法》第三十八条第八条规定：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金从工伤保险基金中支付；如果没有缴纳社保， 依据《工伤保险条例》第六十二条的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

但李某的情况特殊在于李某刚入职第一天就发生工亡，如果公司并没有及时的为李某缴纳社保，即在法律规定的宽限期内，在社会保险“空窗期”内，公司尚未缴纳社保员工工亡，这个法律风险的后果由谁来承担呢？

根据《社会保险法》第58条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

根据该规定，在社会保险登记之前，劳动者及其用人单位缴纳社会保险费的义务就已经产生，该缴费义务的产生正是以用人单位与劳动者劳动关系的确立为起点的，也就是说用人单位可以选择在建立劳动关系的第1天缴纳社保，也可以选择在最后一天即第30天缴纳社保，只要是在30提内的任何一天完成了加保手续都应该是合法的。

 因此，入职的三十天宽限期内没有缴纳社保，并不是用人单位故意逃避法定责任不履行法定义务导致的，是法律允许的空窗期，在这个空窗期发生工伤事故，应当允许用人单位补缴社保，并由社保基金赔偿支付工伤的各项费用。

用人单位需要注意什么？

用人单位需要怎么做？