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男子工作期间被人砍伤花了6万,应该被公司赔偿吗?

男子工作期间被人砍伤花了6万,应该被公司赔偿吗? 16807次浏览
男子工作期间被人砍伤花了6万,应该被公司赔偿吗? 2020-07-25 17:20:11
来源:仟律法律网

男子工作期间被人砍伤花了6万,工厂:个人恩怨,我们不管

案件详情:

早上五点钟,在工厂车间当值的赵先生,他的电话突然响了起来。

原来是他在第二个车间的一位前同事告诉他,有人用菜刀来找我,然后他就跑进了安全室。

尽管赵先生提前收到了通知,但仍未能逃脱袭击,头部还是被砍了一刀,接着他被送往医院。

之后,赵先生住了13天医院,到目前为止,据赵先生自己说,他已经支付了约6万元的医疗费,另外他的损坏程度被确定为重伤二级。

赵先生说,犯罪嫌疑人砍完人之后,已离开工厂,尚未被发现。赵先生说,这个人之前是我做组长的时候的手下,因为他不努力工作并且执行不到位,所以我解雇了他。

但是,赵先生的脑海中还有另一个疑问,那就是工厂是否对此事负责。

但是,有关负责人却回应:你知道是什么事情吗,这是属于刑事案件,个人恩怨,跟我们公司没关系。

那么,这个事情工厂要赔偿吗?

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【法智普法】赵先生应该被公司赔偿吗?

根据工伤保险条例的规定,是单位职工在工作期间、处于工作地点因工作原因遭受的一些伤害,包括职业病,这个被认为是工伤。结合这种情况,依据工伤保险条例,14条第3项,认为在工作时间,工作地点,因工作原因遭受的暴力伤害或者意外事件,是被认定为工伤的。

所以,依据 《工伤保险条例》第十四条的规定,该情形属于应认定为工伤的情形。 通过提供的信息,仅能对员工的伤害事故是否属于工伤作一个预测,最终结果需要以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或法院支持工伤认定结果的法律文书为准。 员工“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”被认定为工伤,这里的“暴力伤害”存在两层含义: 

(一)员工因履行工作职责,使他人不合理的或违法的目的没有达到,他人出于报复而对该员工进行暴力的人身伤害(二)员工在工作时间和工作场所内,履行工作职责时受到意外伤害,如地震、厂区失火、车间房屋坍塌以及由于单位其他设施不安全造成的伤害。

所以,小编个人的意见是符合赔偿标准的。

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法智小结:

具体能否认定为工伤,还是要以人社部门为准,但赵先生认为,他之所以会在工作岗位上被砍伤,是由于工厂的安保措施没有做到位。

如果您对此问题还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法智律师网的在线律师。或者通过法智律师网的委托你所在地区的专业律师来帮助你。



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