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员工上班时打架斗殴,企业开除为何被判违法?

发布时间:2021-01-30 16:57:38

阅读量:14476

前言:

在工作场合与人发生争吵甚至打架肯定对用人单位会造成一定的不良影响,所以用人单位可能会在规章制度中明确规定此项,那么对于违反者公司解除劳动合同是否合法呢?

案例分析:

刘霖(化名)与公司签订了劳动合同,岗位为销售。该公司员工守则中明确规定:在工作期间,与同事或者客户争吵或者打架斗殴的,属于严重违反劳动合同的行为。

一日,刘霖在公司报警称自己被同事张某殴打。警方进行了调解后,双方和解。后公司下发了书面解除劳动合同通知书,将刘霖与张某解雇。

刘霖不服,申请了劳动仲裁,后对仲裁结果不服,向法院提起了诉讼。

法院经审理认为,从事发时的监控看,刘霖被张某掌掴,后刘霖情绪激动起身推搡,又被张某推倒在地,被别的同事拉开。刘霖在此期间的情绪激动、起身推搡的行为是应急的本能反应,不应认定为与张某互相殴打。该公司以刘霖在公司打架斗殴为由,予以解雇,缺乏依据,其行为属于违法解除劳动合同

仟律网律师总结:

很多企业对员工打架斗殴是明文禁止的,但对于打架斗殴的界定,应当划分清楚,如果一味的将参与人员予以解雇,可能会产生违法解雇的风险。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 违法解雇违法解除劳动合同 公司经营法规著作权专利

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