前言：

疫情给很多企业都带来了不小的冲击，这种情况下，资金难以周转，甚至没有钱给员工发工资，是否可以延期发放呢？

案例分析：

刘明（化名）与公司签订了劳动合同，岗位为车间生产工人，工资按计时方式发放。

2020年，该公司受新冠疫情的影响，订单减少，资金周转困难，故该公司领导决定延迟发放工资，根据该公司工资表记载，该公司于4月份发放了1至3月的工资7370.7元，但刘明称1-3月的应发工资为11019.2元，实际上发放了6344.4元，还有4674.8元未发放。

于是刘明提出解除劳动合同，申请劳动仲裁。该公司向法院提起了诉讼。

经法院审理认为，按照法律规定，用人单位应当向劳动者及时支付足额的工资，根据当地工资支付条例规定，用人单位若因经营困难，应当向员工进行说明，在征得同意后延期支付，但最长不能超过一个月。该公司已经延发两个月，没有按照规定程序履行，遂法院判决该公司败诉。

仟律网律师总结：

根据法律规定，如果企业资金周转困难，可以延发工资，但必须根据当地政府机关的要求来执行，如果企业没有履行相关程序且超过了延发期限，也会被判定为违法。