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疫情当下,企业经营困难可以延发工资吗?

发布时间:2021-01-30 16:55:58

阅读量:12570

前言:

疫情给很多企业都带来了不小的冲击,这种情况下,资金难以周转,甚至没有钱给员工发工资,是否可以延期发放呢?

案例分析:

刘明(化名)与公司签订了劳动合同,岗位为车间生产工人,工资按计时方式发放。

2020年,该公司受新冠疫情的影响,订单减少,资金周转困难,故该公司领导决定延迟发放工资,根据该公司工资表记载,该公司于4月份发放了13月的工资7370.7元,但刘明称1-3月的应发工资为11019.2元,实际上发放了6344.4元,还有4674.8元未发放。

于是刘明提出解除劳动合同,申请劳动仲裁。该公司向法院提起了诉讼。

经法院审理认为,按照法律规定,用人单位应当向劳动者及时支付足额的工资,根据当地工资支付条例规定,用人单位若因经营困难,应当向员工进行说明,在征得同意后延期支付,但最长不能超过一个月。该公司已经延发两个月,没有按照规定程序履行,遂法院判决该公司败诉。

仟律网律师总结:

根据法律规定,如果企业资金周转困难,可以延发工资,但必须根据当地政府机关的要求来执行,如果企业没有履行相关程序且超过了延发期限,也会被判定为违法。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 工资支付条例 公司经营法规著作权专利

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