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员工离职近一年,为何公司仍需支付600万奖金?

发布时间:2021-01-22 17:00:00

阅读量:11929

前言:

公司承诺发给员工的奖金算不算劳动报酬?离职后还能要吗?

案例分析:

李林(化名)在2017年入职公司,双方在1787日签订了三年的劳动合同。

2018616日,公司向李林下发了《激励奖金发放承诺书》,其中载明,因李林的杰出贡献,公司承诺在20181231日前向李林发放激励奖金600万元人民币。

20191217日,李林不满公司的管理制度,提出了离职,要求与公司解除劳动关系。

202010月,,李林申请劳动仲裁,请求仲裁委判令公司支付此前承诺的奖金600万元。仲裁委以《激励奖金发放承诺书》中承诺的奖金不属于劳动报酬范畴、申请仲裁超过法定的一年年限为由驳回了李林的申请。李林起诉到法院。

法律延伸:

经法院审理认为,从双方劳动合同中有关奖金的规则及《激励奖金发放承诺书》中载明的该奖金发放的原因,能认定本案甲主张的奖金600万元属于劳动报酬。根据法律规定,拖欠劳动报酬产生纠纷的,可以在劳动终止后的一年内提出,所以法院认定李林申请劳动仲裁,没有超过法定期限。最终,法院判令公司限期内支付该600万元奖金给李林。

仟律网律师总结:

如果企业在规章制度中不明确规范劳动者的工资类别、组成部分,很有可能导致此类事件发生,甚至遭受行政处罚。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动仲裁 公司经营法规著作权专利

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