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非全日制用工,为何企业被判缴保险付全薪?

发布时间:2021-01-22 17:09:37

阅读量:18315

前言:

为了追求利润的最大化,一些企业会雇佣非全日制员工作为劳动补充。但由此可能引发的问题,你知道吗?

案例分析:

张丽(化名)在公司从事缝纫岗位,张丽与公司于201911日签订了6个月的《临时工劳动合同》。其中约定公司不为张丽缴纳社保,工资按照工时发放。

张丽在上下班都会打卡考勤,公司按月向其发放工资。

张丽怀孕,在2019620日后没有再上班,201911月,张丽以该公司没有依法为其缴纳社保为由提出辞职。后张丽申请劳动仲裁,仲裁委裁决该公司支付张丽生育津贴、经济补偿等3万余元。公司不服,向法院提起了诉讼。

法律延伸:

法院经审理认为,双方签订的《临时工劳动合同》中并没有规定工作时间,对工资发放内容也没有明确约定。公司对张丽每天打卡两次的情况也没有做出合理的解释,故有理由认为该打卡为正常上下班打卡。再者,张丽的工资是按月发放,不符合法律对于非全日制用工结算报酬周期的规定。遂法院认定双方为全日制劳动关系,判令公司支付相应补偿。

仟律网律师总结:

法律规定,非全日制用工结算报酬周期不能超过15天。公司在与劳动者签订劳动合同时,应明确劳动者的工作时间、薪酬发放时间、薪酬计算方式等具体内容,以免产生此类争议。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 非全日制用工 公司经营法规著作权专利

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