前言：

为了追求利润的最大化，一些企业会雇佣非全日制员工作为劳动补充。但由此可能引发的问题，你知道吗？

案例分析：

张丽（化名）在公司从事缝纫岗位，张丽与公司于2019年1月1日签订了6个月的《临时工劳动合同》。其中约定公司不为张丽缴纳社保，工资按照工时发放。

张丽在上下班都会打卡考勤，公司按月向其发放工资。

张丽怀孕，在2019年6月20日后没有再上班，2019年11月，张丽以该公司没有依法为其缴纳社保为由提出辞职。后张丽申请劳动仲裁，仲裁委裁决该公司支付张丽生育津贴、经济补偿等3万余元。公司不服，向法院提起了诉讼。

法律延伸：

法院经审理认为，双方签订的《临时工劳动合同》中并没有规定工作时间，对工资发放内容也没有明确约定。公司对张丽每天打卡两次的情况也没有做出合理的解释，故有理由认为该打卡为正常上下班打卡。再者，张丽的工资是按月发放，不符合法律对于非全日制用工结算报酬周期的规定。遂法院认定双方为全日制劳动关系，判令公司支付相应补偿。

仟律网律师总结：

法律规定，非全日制用工结算报酬周期不能超过15天。公司在与劳动者签订劳动合同时，应明确劳动者的工作时间、薪酬发放时间、薪酬计算方式等具体内容，以免产生此类争议。