前言：

我们知道，嫖娼是违法行为，被公安机关抓到就会被行政拘留并处以罚金。假如，因为嫖娼被公司开除，是否合理呢？

案例分析：

刘某系某农商行员工，双方签订了劳动合同，劳动合同中写明了“若乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同”。

该公司的《员工守则》中写明“境外公安部门认定，参加“黄、赌、毒、黑”和走私活动的，将给予开除处理”。

后刘某因嫖娼被公安机关依法行政拘留，后公司下发了书面通知解除与刘某的劳动合同。

刘某申请劳动仲裁，仲裁委判令公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金8万8千元。

公司不服，上诉至法院。法院经审理认为，刘某因嫖娼被公安机关处罚，是严重违反公司制定的规章制度的行为，遂支持该公司的诉请，裁决公司无需支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。

法律延伸：

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

仟律网律师总结：

员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权解雇，并无需赔偿违约金。