孕妇隐瞒怀孕入职3天被辞退，符合劳动合同法吗？

案件详情：

杨某某找了一份工作，在面试前一天得知自己怀孕47天后，她很快就收到了工作邀请。上班第三天，她签了一份劳动合同，正要交公司盖章时，突然被告知被解雇了。杨某某在与老板沟通时发生冲突，当天下午流产，她将此归咎于自己对公司的震惊。

实际上，很多人都是这样想的，以为主人公在上班之前就知道自己怀孕了，但是入职时的体格检查报告和上班时间都没有说她怀孕了。职后公司考核觉得她工作能力不行时她来了一句自己怀孕了！

有人还认为，要点是公司不知道这个主人公怀孕了，在试用期内她不具备被公司解雇的能力，于是她提议公司不能解雇孕妇。很明显，她不是在利用法律的漏洞吗？

不管事实是什么样的，遇到这种情况，用人单位能解除劳动合同吗？

什么情况下，用人单位可以解除劳动合同呢？

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

小结：

小编觉得这位女士很明显是刻意隐瞒怀孕事实并且还打算事发后当免辞金牌，有些事情不是单纯对或不对。总之，小编认为，怀孕也应该如实告知用人单位。