案 例 2017年9月4日,姬某入职某外贸公司时,双方没有签订书面劳动合同。当时公司领导对姬某说,公司已经与工会签订了集体合同,他的劳动报酬、工作时间和社会保险等按集体合同执行。 最近,该公司因经营方向调整,决定解雇一些员工,其中包括姬某。姬某同意,但要求公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。 而公司认为,虽然公司没有与姬某签订劳动合同,但公司与工会签订的集体合同是适用于全体职工的,集体合同可以代替劳动合同。因此,姬某无权以公司没有单独与他签劳动合同为由索要第二倍工资。
评 析
来源:中国劳动保障报
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