无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：

☞在试用期间被证明不符合录用条件的；

☞严重违反用人单位的规章制度的；

☞严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

☞劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

☞因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

☞被依法追究刑事责任的。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：

☞未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

☞未及时足额支付劳动报酬的；

☞未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

☞用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

☞因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

☞法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同的优势是劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。

对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。