一个人每天的工作和生活，实际上是都事事与法律有关。公司的设立和运行，每天所有的各项业务和活动也都是具有法律意义的。

　　公司的设立，是具有严格法律意义的事。公司的股权结构，管理机构如何运营，股东会、董事会、监事都是按照法律去做。可是很少有公司法定代表人去读一下《中华人民共和国公司法》。办公司不读公司法，实际是与盲人摸象也差不多。纯粹是凭经验和感觉做事。

　　公司人事制度，受《中华人民共和国劳动法》的制约。签订劳动合同是法律行为，员工离职与解除合同更具有严格的法律意义。发生工伤，如何办理?劳动部门一般都有劳动合同模板，可供企业参考使用。企业最好要结合自身公司的具体情况加以完善和具体。特别是解除劳动合同的规定中，一定要具体详细。有些企业离职纠纷不断，与企业不重视劳动合同的签订有非常大的关系。签订劳动合同，不是企业人事经理从网上下一个模板就可以了，一定要董事长过目加具体要求，一定要律师过目审阅。

　　公司的合同制度，公司的运营，要经常与其他公司签订合同，合同各式各样，有买卖、承揽、建设、租赁、借款等有名合同和无名合同。双方权利义务的约定，违约责任的规定，发生纠纷的管辖法院或仲裁委员会。一般公司都应有一个法务部，审查日常合同。

　　很多人都认为法律顾问只能为企业减少损失，而不能为企业创造财富。其实，为企业创造价值才是法律顾问的真正价值所在。赢了一场官司固然可以减少企业的损失，可是如果把引起纠纷的原因消灭在先，则企业不仅挽回了法律纠纷上的损失，更重要的是为企业赢得了更多的机会和运行的顺畅，这对于企业的持续、健康发展无疑视很重要的。因此，法律顾问的作用不仅仅是直接从赢了一场官司、制定了一份合同，从长远来看，由于企业制度的完善、经营的规范化而给企业化解了风险、优化了运营，从而为企业创造了更多无形的财富才是企业法律顾问的真正价值体现——保驾护航。

　　随着市场经济体制的完善和市场竞争的加剧，企业需要处理的法律事务将急剧增加，如何防范和化解法律风险，避免‘法律陷阱’已成为所有企业在经营管理中面临的重大课题。

　　以往，企业聘请法律顾问常常是有了纠纷和问题才找法律问题解决，而不是把法律顾问当做日常经营管理的高参。因此，企业的明智做法是，让法律顾问从应诉、合同审查的幕后工作中走出来，参与到企业的日常经营管理中去，让法律顾问凭借其企业法律知识与经验，为企业完善各项制度、防范各类风险，使企业在市场经济法律环境中一路走好。

　　每个人都应有一位律师朋友，一位医生朋友。一个企业，如果员工人数达到了20人以上或年利润100万元，就必须聘请常年法律顾问。律师都很忙，同律师谈话费用是很高的，每小时收费3000-20000元都是可能的。一般企业常年法律顾问费5万元起，对企业来说，还不到一个普通工作人员工资数额。但对企业运营所发挥的作用，却是不可替代的。常年法律顾问对企业的了解和感情，不是遇到案件临时聘请律师所能做到的。