近日，在广东佛山一名女网友提出离职，导致女孩的男朋友也被公司开除。

    该当事人卢女士是在二月中职入职的一家便利店，老板称在实习期每个月的工资是3500元，在转正后每个月的工资是4500元，自己和男友都没有签订劳动合同。

    在半个月前，卢女士就和老板提出自己要离职，她的男朋友熊先生也曾提出离职，却被老板加薪留下，现在却被公司开除了，老板只按实习工资给自己算。熊先生在便利店做了一个月的夜班，每天工作12个小时，老板却按3500算的工资，而实际工资是4500元。

    现在卢女士和男友已经申请了劳动仲裁，老板认为仲裁是逼他不发工资。如果老板认为卢女士的男朋友在工作上存在违反公司规定的行为，那么，老板开除卢女士的做法是合理的。但没有任何规定就开除员工，却是不合理的行为。而卢女士选择劳动仲裁是非常合适的，这也是在维护自身的利益。

    公司在处理员工问题时，要严格按照规定去操作，不能去损害员工自身的利益。如果员工的利益受到损害时，员工可以通过法律的途径去维护自身的利益。公司也应按照公平公正的规则，去对员工的行为做出正确的处置。