近日，在北京市海淀区人民法院审判了一件公司在试用3天解雇员工的案件。

    在2020年的5月，张某入职北京某公司担任品牌总监的职位。劳动合同约定的试用期时间是3个月，月薪是5万元。而在张某入职公司的第三天，公司就向张某提出了解约，原因是张某不能胜任这份工作。

    后来张某就申请了劳动仲裁，要求公司履行劳动合同。劳动仲裁的结果也是让公司继续履行劳动合同，公司对于这种结果表示不服，就向法院进行了起诉。

    法院在进行审理的过程中认为，双方之间的矛盾还是比较大的，没有继续劳动合同的可能性了。最终，公司向张某支付了9195元的工资，没有继续履行劳动合同。

    后来，张某对于这个判决不服，又进行了上诉，但最终诉求都被驳回了，还是维持了原判。

    如果张某向法院重新提起诉讼时，就能获得经济赔偿。但很多公司会想尽办法不给员工赔偿，员工就会在职场受到很大伤害。张某在遇到职场的不公行为时，积极维权，为自己讨回了公道。

    现在职场中的坑有很多，大家在求职时也要注意。公司不履行劳动合同的行为本身就不对，不应该提前解雇试用期的员工。我们在职场中遇到不公平的待遇时，可以用法律来维护自己的利益。