2019年底，

李女士怀上了第3胎。

2020年8月3日，

她向单位提交产假申请，

却被单位告知其属于：

“计划外生育，不存在请假一说。”

李女士放下假条后，

回家待产，

并于2020年8月6日生下第3个孩子。

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分娩3个月后，李女士回到了杭州市萧山区河庄街道办事处上班。报道的第一天，李女士被告知：“不用来了，过段时间直接办手续”。而当年12月，李女士就拿到了《解除劳动合同证明书》。

李女士认为，用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为违法。而后，她向钱塘新区劳动仲裁庭申请原工作单位支付赔偿金并补发工资，但均被驳回。由此，她决定向仲裁委申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资14余万元，该案已于2021年1月29日开庭。

李女士告诉记者，在仲裁结果出来之前，原单位的代理律师表达了希望私下解决、让其撤诉的想法，但被她拒绝。她表示，自己的目的并非为获得经济赔偿，而是通过裁决确认用人单位开除哺乳期员工的行为违法。

2009年，李女士从大学毕业，作为大学生村官,  她顺利考入了萧山区河庄街道办事下辖的一个社区。

2015年，李女士因故辞职。

2017年，她接到了河庄街道办事处的电话，让她再次回社区工作，当时她刚生下第二个孩子，因此决定回到社区工作。

2019年底，李女士怀上了第3胎，她决定将孩子生下来。

2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除劳动合同证明书》。

《解除劳动合同证明书》载明：因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍，工资发放到2020年7月，社保和公积金交到2020年12月。经双方协商一致，解除劳动合同。

李女士表示，此为单位单方面解除劳动合同，并不是“双方协商一致”。她认为，2016年1月14日修改的《浙江省人口与计划生育条例》并没有“超生”规定必须开除，而是规定“处降级以上的处分，直至开除公职”，这意味着开除不是唯一选项。此外，解除劳动合同时，孩子尚在哺乳期，这也违反了劳动合同法有关规定。

长期关注女性权益的律师高佳慧认为，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。

高佳慧指出，杭州市和谐社区建设领导小组印发的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。

李女士的遭遇也引起一些计划外生育人士和法学专家的关注。

北京大学法学院教授、《人口与计划生育法》起草专家湛中乐认为此案具有典型意义，“它直指对全面二孩政策的深刻理解，以及二孩政策本身的历史局限性，最终应当指向自主生育，保障妇女的合法权益，从而推动一些列地方性法规的实质性修改和《人口与计划生育法》中个别条款的废止与修改。”