前言：

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以予以解雇，无需赔偿。但有一个较为特殊的案例。

案列分析：

张某任职公司的管理部副总裁，工作内容包括了给员工做培训。张某在任职期间多次使用化名兼职为同行公司讲课，并且并没有按照规定告知公司。

该公司有规定：“员工不得担任与公司或客户有利益冲突的外部兼职…员工不得使用公司内部属于非公开性的信息、文件和资料…员工与其他用人单位同时建立劳动关系，或者违反规定赚取兼职报酬、非法收益，情节严重的，可给予开除处分。”

后该公司书面通知张某解除劳动合同，张某不服，诉至法院。

法律延伸：

经法院审理认为，该公司的制度是合法且有效的，但张某并没有与其他公司建立固定劳动关系，只是在业余时间利用自身专业知识从事有报酬的教学活动，张某的行为虽然有违职业道德，但并不属于该公司规定的“外部兼职行为”。最终法院判决该公司属于违法解除劳动合同，应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结：

在公司制定规章制度时，应注意所制定的规章制度是否合理、合法且明确，发现员工有严重违反规章制度的行为，应保留充分证据，否则可能无法做出惩罚。