前言:
《劳动合同法》规定,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以予以解雇,无需赔偿。但有一个较为特殊的案例。
案列分析:
张某任职公司的管理部副总裁,工作内容包括了给员工做培训。张某在任职期间多次使用化名兼职为同行公司讲课,并且并没有按照规定告知公司。
该公司有规定:“员工不得担任与公司或客户有利益冲突的外部兼职…员工不得使用公司内部属于非公开性的信息、文件和资料…员工与其他用人单位同时建立劳动关系,或者违反规定赚取兼职报酬、非法收益,情节严重的,可给予开除处分。”
后该公司书面通知张某解除劳动合同,张某不服,诉至法院。
法律延伸:
经法院审理认为,该公司的制度是合法且有效的,但张某并没有与其他公司建立固定劳动关系,只是在业余时间利用自身专业知识从事有报酬的教学活动,张某的行为虽然有违职业道德,但并不属于该公司规定的“外部兼职行为”。最终法院判决该公司属于违法解除劳动合同,应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
仟律网律师总结:
在公司制定规章制度时,应注意所制定的规章制度是否合理、合法且明确,发现员工有严重违反规章制度的行为,应保留充分证据,否则可能无法做出惩罚。
1986
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