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员工兼职严重违纪,公司开除为何被判违法解除?

发布时间:2021-01-15 16:46:17

阅读量:10605

前言:

《劳动合同法》规定,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以予以解雇,无需赔偿。但有一个较为特殊的案例。

案列分析:

张某任职公司的管理部副总裁,工作内容包括了给员工做培训。张某在任职期间多次使用化名兼职为同行公司讲课,并且并没有按照规定告知公司。

该公司有规定:“员工不得担任与公司或客户有利益冲突的外部兼职员工不得使用公司内部属于非公开性的信息、文件和资料员工与其他用人单位同时建立劳动关系,或者违反规定赚取兼职报酬、非法收益,情节严重的,可给予开除处分。”

后该公司书面通知张某解除劳动合同,张某不服,诉至法院。

法律延伸:

经法院审理认为,该公司的制度是合法且有效的,但张某并没有与其他公司建立固定劳动关系,只是在业余时间利用自身专业知识从事有报酬的教学活动,张某的行为虽然有违职业道德,但并不属于该公司规定的“外部兼职行为”。最终法院判决该公司属于违法解除劳动合同,应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

()被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结:

在公司制定规章制度时,应注意所制定的规章制度是否合理、合法且明确,发现员工有严重违反规章制度的行为,应保留充分证据,否则可能无法做出惩罚。

来自:仟律网

1986

相关分类: 济南市推荐律师 过失性辞退违法解除劳动合同违反公司规章制度 合同法规医疗事故鉴定医疗事故赔偿

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