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公司以员工在网上发表“不当言论”为由解雇,是否合法?

发布时间:2021-01-14 16:37:37

阅读量:10733

前言:

最近拼多多员工在网络上发同事被救护车拉走的图片,被公司发现遭解雇的新闻火了,这让引发了人们的思考,公司是否有权以此为理由解雇员工,普通人的言论自由到底体现在哪里呢?

案例分析:

之前就有过类似的案件,一位空姐在微博上匿名吐槽,航空公司的“东西少,又难吃,光改餐具有什么用?”。该公司以其微博发表内容对公司影响恶劣为由,严重违反公司制度,将其解雇。

二人起诉至法院,法院经审理认为,劳动者对用人单位具有忠诚义务,当劳动者在公共媒体平台对公司的经营内容造成不利影响时,用人单位可以依照规章制度进行惩罚。

最终,法院判决该公司解除劳动合同的行为不属于违法解除,法院予以支持。

法律延伸:

按照劳动合同法,劳动者严重违反公司公司制度的,用人单位可以对劳动者予以解雇,这属于过失性辞退,不必支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结:

人们也许会产生质疑,不是言论自由吗?言论自由的确是每个人的权利,但不是所有话都可以曝光在公共媒体的,法律上认为合同成立后,双方就应该主动维护利益并保持交易的稳定性。劳动合同法也强调了诚实信用的原则,劳动合同法第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

 

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 解除劳动合同劳动合同法合同成立 合同法规医疗事故鉴定医疗事故赔偿

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