前言：

最近拼多多员工在网络上发同事被救护车拉走的图片，被公司发现遭解雇的新闻火了，这让引发了人们的思考，公司是否有权以此为理由解雇员工，普通人的言论自由到底体现在哪里呢？

案例分析：

之前就有过类似的案件，一位空姐在微博上匿名吐槽，航空公司的“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”。该公司以其微博发表内容对公司影响恶劣为由，严重违反公司制度，将其解雇。

二人起诉至法院，法院经审理认为，劳动者对用人单位具有忠诚义务，当劳动者在公共媒体平台对公司的经营内容造成不利影响时，用人单位可以依照规章制度进行惩罚。

最终，法院判决该公司解除劳动合同的行为不属于违法解除，法院予以支持。

法律延伸：

按照劳动合同法，劳动者严重违反公司公司制度的，用人单位可以对劳动者予以解雇，这属于过失性辞退，不必支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结：

人们也许会产生质疑，不是言论自由吗？言论自由的确是每个人的权利，但不是所有话都可以曝光在公共媒体的，法律上认为合同成立后，双方就应该主动维护利益并保持交易的稳定性。劳动合同法也强调了诚实信用的原则，劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。