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达到退休年龄,但未满足领退休金条件,单位能终止劳动合同吗

发布时间:2021-01-14 16:33:24

阅读量:10149

前言:

我们知道,法律对男女职工有规定的退休年龄,到了年龄,就可以申请退休。但假如达到了年龄,但还不能享受养老保险的待遇,单位还能终止劳动合同吗?

案例分析:

王女士达到了55周岁,到了法定的退休年龄。公司向王女士下发了书面通知,与王女士终止劳动合同

王女士向申请了劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委不予支持。王女士起诉到了法院。

王女士认为,自己虽然达到退休年龄,但未享受养老保险待遇,但未不应该终止。

法院经过审理认为,根据《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。但是同时也规定了,有法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》为行政法规,该实施条例明确规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

因此,法院认为单位在王女士达到退休年龄的情况下终止劳动合同,是合法的。遂法院驳回了王女士的诉请。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

仟律网律师总结:

所以,我们能知道,劳动者达到法定退休年龄,属于法定的劳动合同终止的情况,劳动者开始享受养老保险待遇的情况,也是法定的劳动合同终止的情况之一,二种情况是并列关系,并不需要同时具备此二条件才能终止劳动合同。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同终止终止劳动合同退休年龄 合同法规医疗事故鉴定医疗事故赔偿

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