前言：

我们知道，法律对男女职工有规定的退休年龄，到了年龄，就可以申请退休。但假如达到了年龄，但还不能享受养老保险的待遇，单位还能终止劳动合同吗？

案例分析：

王女士达到了55周岁，到了法定的退休年龄。公司向王女士下发了书面通知，与王女士终止劳动合同。

王女士向申请了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委不予支持。王女士起诉到了法院。

王女士认为，自己虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，但未不应该终止。

法院经过审理认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时也规定了，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》为行政法规，该实施条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，法院认为单位在王女士达到退休年龄的情况下终止劳动合同，是合法的。遂法院驳回了王女士的诉请。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

仟律网律师总结：

所以，我们能知道，劳动者达到法定退休年龄，属于法定的劳动合同终止的情况，劳动者开始享受养老保险待遇的情况，也是法定的劳动合同终止的情况之一，二种情况是并列关系，并不需要同时具备此二条件才能终止劳动合同。