员工因上班打麻将被单位辞退，法院：单位给他赔偿60000元

案件详情：

刘某正上班的时候，在车间办公室和同事打麻将。该单位人力资源部负责人发现，该公司向刘某发送了违纪通知，通知刘某在同一天终止与他的劳动合同，刘某在同一天辞职。

随后，刘某向区劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿6万元。但是，委员会将刘某的所有仲裁请求均被驳回。刘某拒绝接受，并向法院提起诉讼。

法院的审判和判决：刘某与公司的劳动合同关系合法有效。该公司声称，已按照规章制度单方面终止了与刘某的劳动合同关系。该公司无法证明刘某在工作时间内打牌严重违反了制度。根据用人单位的规章制度，公司应承担举证不能的不利后果。最终，法院判决该公司赔偿刘某6万元！

看到判决的结果，许多读者，包括一些人力资源部的员工，可能会很困惑。在这种情况下，刘某在上班时间打麻将，显然，这违反了劳动纪律和规章制度。为什么单位要支付经济补偿金？

【法智普法】上班打麻将被单位辞退，单位为什么还要支付经济赔偿金

根据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者严重违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，此处至少包含两层意思：

其一，用人单位应当有根据法定程序制定的规章制度；

其二，劳动者的行为应当属于规章制度中规定的严重违反规章制度的情形；

又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此公司需要提供证据证明该公司的规章制度是合法制定的。

并且刘浩的行为属于严重违反规章制度，否则公司就应承担违法辞退的法律后果，支付经济补偿金。

法智小结：

我国“劳动用工”问题牵扯的法律和规定纷繁复杂，并且有相当部分内容的程序性规定，企业如果停留在对条文表面意思的理解，而不去做深入的研究，想当然的作出决策，很容易因此导致面临承担赔偿金的风险。

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