公司没给员工买社保怎么办？

本期案例：

企业是否为自己购买了社保，是每个人在参加工作时都要关心的事情。若出现没有购买的情况，可能就会导致人生财产的损失。

2018年12月，辖内梁某（化名）被七人故意伤害，因伤情过重，在ICU医治近月余后死亡，期间产生高额医疗费。梁某于2018年8月入职某快递公司，该公司并未给梁某购买医疗保险或办理社保。由于无法享受医保报销，梁某受伤抢救期间的医疗费需由其家属全额自费支付，给这个农村家庭带来极大的负担。梁某家属向广州市白云区劳动仲裁院提起申请，要求该快递公司支付梁某住院抢救期间的工资和承担梁某的医疗费。

1.  为员工购买社保是用人单位法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。该法第五十八条也规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由此可见，梁某于2018年8月入职快递公司，该公司必须在2018年9月内为梁某购买社会保险。

2.梁某家属是否有权向快递公司追索医疗费用。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。快递公司没有依法为梁某办理社会保险，导致梁某在受伤入院之后无法享受到社会保险的保障，给梁某造成了损失，梁某家属有权向该公司追偿本可由社保统筹机构支付的医疗费部分。

3.用人单位应当支付梁某住院期间的工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。故梁某自受伤到去世的一个多月的医疗期里，快递公司需支付其医疗期工资。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果梁某有需供养的直系亲属，梁某家属可以依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，主张快递公司支付梁某非因工负伤死亡的丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

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