如今，合伙创业已经不是什么难事，常见的股权分配双方各自50%，殊不知股东各持 50% 的股权，其实是最low的股权结构。

　　您的公司，两个股东各占50%股权，如果去融资，投资人会非常抵触。甚至一看是这样的股权结构，就直接放弃了。

　　例如，真功夫连锁餐饮企业，就是因为这样的股权架构，从无限辉煌步入风雨飘摇，最终导致董事长入狱。

　　这样的股权架构，极易使企业陷入公司僵局。两个股东各占50%的股权，虽说在公司中的收益权、决策权都是均等的。然而两个人的能力、资源不可能一样，对公司的贡献很不可能一样，这就会产生不公平。或许刚创业时没什么，时间久了，贡献大的一方会对此有怨言，这时候矛盾就不可避免。

　　所以，对于股权结构有隐患的企业，最好能在隐患成为问题之前，就把它解决掉。

　　不合理的合伙人股权结构，严重将导致公司解散!下面给大家介绍四种不合理的股权结构，值得大家一读!

　　一、持股比例过于均衡

　　所谓平衡股权结构，是指公司的大股东之间的股权比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。

　　可能产生的问题：

　　1.形成股东僵局，无法形成有效的股东会决议。

　　2.激化股东矛盾。

　　3.导致公司控制权与利益索取权的失衡。

　　在设立公司过程中，如果不是一方具有绝对的强势，往往为了防止争夺将来公司的控制权，设置出双方均衡的股权比例。

　　如果这种能够对抗的投资人超过两个，所形成的股权结构就较为科学。但是如果这种能够对抗的投资人只有两个，则将形成平衡股权结构。

　　二、股权过分集中

　　在一股独大、一股独霸的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人控制”问题严重，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。

　　在公司进入到规模化、多元化经营以后，缺乏制衡机制，决策失误的可能性增加，企业承担的风险会随着公司实力的增强而同步增大。

　　可能产生的问题：

　　1.企业行为很容易与大股东个人行为混同，一些情况下，股东将承担更多的企业行为产生的不利后果。

　　2.大股东因特殊情况暂时无法处理公司事务时，将产生小股东争夺控制权的不利局面，给企业造成的损害无法估量;大股东容易忽视小股东的利益，小股东的权利容易受到侵害。

　　三、夫妻股东

　　实践中，该种情况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻共同打天下，公司注册为夫妻两人所有。

　　另外，应工商注册”公司股东必须为两人以上”的强制性要求，但又信不过别人，因此，将公司注册为夫妻两人所有，实质上由一人出资经营。

　　夫妻公司股东结构的优点：

　　意见比较容易统一，不宜出现公司管理僵局。

　　夫妻公司股东结构的缺点：

　　1.夫妻公司经营管理活动不规范，“公”、“私”不分，财产混同，存在法人人格被否定的法律风险;

　　2.感情和事业不分，一旦夫妻感情出现危机，随之带来的是股权争夺战、公司控制权争夺战;夫妻共同财产约定不明，夫妻股东真正持股比例不清。

　　四、家族企业找人做挂名股东

　　有的家族企业喜欢让家族成员在工商局注册成股东，但这些注册的股东没有实际出资，真正的股东以及管理者却没有任何工商注册的痕迹。

　　出现显明股东和隐名股东，一旦出现家庭矛盾，或发生道德危机，显明股东将股权处分，或者违背隐名股东意愿表决公司事务，均会产生法律纠纷。

　　结语

　　公司因股权结构设置不当，出现公司僵局对于公司和争议，对公司和股东来讲都不是一件好事。对于股东来说，其自身利益受损;而对于公司来说，就有面临公司解散的风险。因此，在公司设立之初，设计股权分配方面就应格外引起注意。

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