加班工资比平时低是违法行为

　　职工长时间的加班后，却发现每小时的加班费比平时还低。昨日，一位市民打进市长专线反映了上述情况。接听热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是企业在钻法律的空子，他呼吁，员工跟企业签劳动合同时，要把实际工资写进合同里。

　　昨日上午的市长专线电话不断，有许多人反映他们所在企业超时加班、加班工资过低、未按规定缴交社保等问题。

　　市总工会副主席陈永东说，按照相关法律规定，加班是有时间限制的，还必须保证劳动者身心健康，另外，加班费要按照法律规定足额支付。

　　相关法律规定，每小时加班费必须是每个月的合同工资除以20.92再除以8，并且不得低于最低工资标准。休息日加班工资要翻倍;法定节假日加班，工资要翻3倍。“五一”期间，前三天(1日到3日)工资翻3倍，后4天(4日到7日)工资翻两倍。

　　但是，现在有不少企业跟员工签合同时，索性把厦门市的最低工资标准当作合同工资写进合同中，这样一来，员工加班费只能按最低工资标准除以20.92再除以8算，而不是以他的实际工资计算。而在这种情况下，想维权很难。

　　陈永东呼吁，广大员工在与企业签订合同时，一定要把实际的工资写到合同里去，不要只写基本工资或最低工资标准。

　　“最低工资”是一把双刃剑

　　目前厦门市企业最低工资标准为：思明区、湖里区每人每月650元，集美区、海沧区每人每月600元，同安区、翔安区每人每月550元。

　　陈永东认为，“最低工资标准”是一把双刃剑。

　　在保证了职工权益的同时，一些企业也把“最低工资标准”当成了“标准最低工资”，认为只要自己企业的工资比最低工资标准高就行了，或把最低工资标准写进劳动合同，伤害了劳动者的权益，也使厦门的总体工资水平比长三角、珠三角低。

　　重视集体合同作用

　　另外，还可以由企业的工会与企业签订“集体合同”，即工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生与社会保障方面进行平等协商所签订的书面协议。

　　陈永东说，集体合同法律效力比劳动合同要高。厦门签订集体合同的企业数量不少，但发挥的作用却还不够。他说，这主要是由于双方没有进行充分的协商，只是把法律法规抄一遍。而很多员工也不敢向企业提要求、谈权益。

　　法律规定：

　　《劳动合同法》

　　第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《劳动法》

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。