来源:律师看法
文章整理:理法师
案情简介
刘女士在上河国际花园C区消防控制室工作已有3年的时间,每个月10号是发工资的日子。8月10日下午3点50,刘女士收到男同事发来的微信,“涨了多少工资,南北门涨了500块钱。”对于涨工资一事,刘女士觉得很惊讶,“没有收到通知,收到的工资也没有涨。”
10日下午3点59分,有女同事在工作群内询问礼宾部加的工资呢,刘女士随即@了群内的3位领导,但无人回应。
8月15日下午6点07分,其他几名员工在工作群内讨论伙食问题时,刘女士想到此前只给男员工涨工资一事,心中有很多不满,“一气之下就在工作群里发了一些过激的话。”聊天记录显示,刘女士发布了不少“缺德鬼”、“缺德事”等字眼。
而人事部一名工作人员解释,8月份发的工资,男员工确实比女员工多了300-500元,但并不是只给男员工涨工资,不给女员工涨工资。而是因为女员工的系统暂缓,将在9月时对两个月的工资进行补发。
随后,因该名员工发布的言论已对公司名誉和形象造成恶劣的负面影响,予以解除劳动关系,如果当事人对决定不满,可向相关部门申请劳动仲裁。
律师看法
鉴于微信作为一种新型的交流互动平台,任何人对于自己发表的言论应负法律责任,并承受所产生的法律后果。而此次事件的争议焦点在于劳动者在微信群发表不当言论,用人单位能否单方解除。蓝白认为,用人单位能依据《员工手册》等制度就上述行为对员工进行处理,但能否直接单方解除需要综合考虑以下因素,包括:不当言论的发表的平台是对内还是对外,发表不当言论的原因以及内容,发表不当言论者在公司担任的岗位,该言论是否达到严重的程度以及《员工手册》等制度中是否有明确的规定。无论如何,在任何社交媒体中发表言论,都应谨慎,以免承担法律责任。
2333
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...